Z myślą o kadrach - kadry.abc.com.pl
Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

  •   Najważniejsze wiadomości, analizy i opinie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  •   Informacje o nowościach i promocjach w sklepie Profinfo.pl
  •   Bieżąca informacja o nowych produktach i usługach

Nowe prawo

Najnowsze zmiany w prawie

Nowe niebezpieczne uprawnienie ZUS

Rząd w ostatniej chwili dopisał do nowelizacji wysłanej już do Sejmu poprawkę ułatwiającą ZUS walkę z nieuczciwym outsourcingiem pracowników – informuje „Rzeczpospolita”. Pracodawcy mają jednak zastrzeżenia.
Więcej

Zawsze na bieżąco

Więcej

Analizy i opinie

Ambicje nie wystarczą, by przebić szklany sufit

2017-02-24
Jak pokazuje raport „Praca i przedsiębiorczość kobiet potencjał do wykorzystania w Polsce”, którego autorami są Coca-Cola i Deloitte, aż 66 proc. kobiet aspiruje do roli dyrektora lub menedżera. Jest to o ponad 10 punktów procentowych więcej, niż w przypadku mężczyzn. Mimo większych ambicji zawodowych, wciąż jednak mało kobiet sprawuje stanowiska kierownicze.
HR

Stres kosztuje 600 mld euro rocznie

2017-02-24
Autor: Newseria
Eksperci alarmują, że ponad połowa nieobecności pracowników może być spowodowana nadmiernym stresem. W Europie straty przedsiębiorstw z tego powodu szacowane są na 617 mld euro rocznie. Do najczęstszych czynników stresogennych zaliczane są m.in. nadmiar obowiązków i duże oczekiwania przełożonych.
Ubezpieczenia

Outsourcing trzeba uregulować - apelują Pracodawcy RP

2017-02-24
Pracodawcy RP zdecydowanie opowiadają się za uporządkowaniem sytuacji prawnej związanej z outsourcingiem pracowniczym i za skuteczną likwidacją procederu fikcyjnego „przenoszenia” pracowników między firmami.
Kadry

Polacy uwierzyli w rynek pracownika i bezrobocia się nie boją

2017-02-23
Pierwszy raz od września 2008 r., gdy liczba gospodarstw domowych uważających, że nie ma zagrożenia wzrostem bezrobocia jest większa od liczby tych gospodarstw, które się tego obawiają.
HR
Więcej

Pytania i odpowiedzi

Więcej

Komentarze praktyczne

Umowa o pracę przed dopuszczeniem do pracy – konsekwencje zmiany kodeksu pracy od 1 września 2016 r.

2016-07-06
Od 1 września 2016 r. pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy pracodawcy grozi kara grzywny.
Kadry

Urlop ojcowski - zasady udzielania

2016-04-12
Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi do dwóch tygodni, jednak od 2 stycznia 2016 r. pracownik ma więcej czasu na jego wykorzystanie, bo aż do ukończenia przez swoje dziecko 24 miesiąca życia. Ma również możliwość podzielenia urlopu na 2 części i skorzystania z każdej z nich w wybranym przez siebie momencie.
Kadry

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - nowe zasady

2015-08-24
Autor: Kaleta Joanna
W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która ogranicza dopuszczalność przedłużania umów terminowych ponad 33 miesiące. Zmieniła się również długość okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony. Warto poznać nowe przepisy a w szczególności przepisy przejściowe.
Kadry

Jak wysłać pracownika na urlop zaległy - poradnik krok po kroku

2013-09-11
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli do 31 grudnia danego roku pracownik nie wykorzysta urlopu, to z dniem 1 stycznia następnego roku urlop przekształca się w urlop zaległy. A z kolei zaległy urlop pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W praktyce pracodawcy mają szereg wątpliwości, w jaki sposób wysłać pracownika na zaległy urlop. Niniejszy poradnik wskazuje krok po kroku działania, które powinien podjąć pracodawca, aby nie narażać się na zarzut łamania przepisów prawa pracy, a w konsekwencji na odpowiedzialność finansową.
Kadry
Więcej

Wiedza

Rekomendowane dla Ciebie

Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz

Akty wykonawcze prawa pracy to unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń...
Cena: 179.10

oszczędzasz: 19.9 zł (10%)

Delegowanie pracowników za granicę

Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia...
Cena: 143.10

oszczędzasz: 15.9 zł (10%)

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z...
Cena: 143.10

oszczędzasz: 15.9 zł (10%)

HR Business Partner. Koncepcja i praktyka

Koncepcja zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów jest rozwijana od pewnego...
Cena: 89.10

oszczędzasz: 9.9 zł (10%)