Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy

Niedochowanie siedmiodniowego terminu na wniesienie do sądu powództwa od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ma dotkliwe konsekwencje dla pracownika. Złożenie pozwu po terminie skutkuje bowiem jego oddaleniem.

Zgodnie z art. 264 kodeksu pracy, pracownik ma 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę na złożenie odwołania do sądu pracy.

Sąd, do którego trafi powództwo z uchybieniem tego terminu oddali powództwo bez merytorycznego rozpatrywania sprawy. Oznacza to, że wówczas nie będzie badał czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem lub uzasadnione, czy też nie.
Pracownik, którego odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę zostało oddalone z powodu niedochowania terminu do jego wniesienia, analogicznie jak pracownik, który w ogóle z takim odwołaniem nie wystąpił, nie może w żadnym innym postępowaniu powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w kodeksie cywilnym. Wynika to z faktu, iż niezgodność z prawem (bezprawność) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę pracownik może wykazywać wyłącznie przez powództwo przewidziane w kodeksie pracy, wniesione z zachowaniem owego siedmiodniowego terminu określonego w art. 264 k.p.
Skutków tych można jednak uniknąć, jeśli spóźnienie związane ze złożeniem sprawy powstało bez winy pracownika.
Kwestie te reguluje art. 265 k.p. Zgodnie z nim, jeżeli pracownik nie odwołał się – bez swojej winy – od wypowiedzenia umowy o pracę we wspomnianym terminie, to sąd pracy na jego wniosek może postanowić o przywróceniu uchybionego terminu.
Wniosek w tej sprawie wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające jego przywrócenie.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego różnie jednak traktuje to zagadnienie. Przykładowo, w wyroku z 27 marca 2007 r. SN uznał, że skoro kodeks pracy nie określa sposobu sporządzenia wniosku o przywrócenie terminu to oznacza, że może być on złożony w dowolnej formie. Sąd uznał nawet, że już samo złożenie przez pracownika pozwu po upływie siedmiodniowego terminu należy traktować jako dokument zawierający wniosek o jego przywrócenie.
Natomiast Sąd Najwyższy w wyroku 26 stycznia 2012 r. (III PK 40/11) uznał, że

 art. 265 kodeksu pracy nie może być rozumiany w ten sposób iż pracownik, który wnosi pozew o nawiązanie stosunku pracy ze znacznym przekroczeniem terminu określonego w art. 264 § 1 k.p. i nie składa odrębnego wniosku o przywrócenie terminu, nie jest obowiązany do uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu. Co więcej, nie oznacza to również, że sąd, który stwierdzi przekroczenie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p. nie wyjaśnia czy został zachowany określony w art. 265 § 2 k.p. termin do wystąpienia o przywrócenie uchybionego terminu.

Agnieszka Rosa
lista dokumentów
Komentarze

Produkty polecane

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

W czwartym, zaktualizowanym i rozszerzonym, wydaniu książki, która w sposób kompleksowy ujmuje...
Cena: 149.00
Promocja: 134.10 zł

Kodeks pracy. Przepisy

Publikacja zawiera tekst ustawy – Kodeks pracy wraz z przepisami ją wprowadzającymi. Artykuły...
Cena: 13.90
Promocja: 12.51 zł

Ustawa o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej. Komentarz

Publikacja zawiera szczegółowe i kompleksowe omówienie ustawy o działalności ubezpieczeniowej i...
Cena: 329.00
Promocja: 296.10 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

Etaty i płace w zamrażarce