114 dni wolnych od pracy w 2012 roku

W  przyszłym roku będzie 252 dni roboczych i 114 dni wolnych od pracy. Roczny wymiar czasu pracy w 2012 r. będzie wynosił 2016 godzin. Dniem wolnym będzie m.in. piątek 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli. W tym roku obowiązuje także zasada, że pracodawca nie ma obowiązku rekompensowania innym dniem wolnym za dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w tzw. wolną sobotę.
articleImage: 114 dni wolnych od pracy w 2012 roku fot. Thinkstock
Kalendarz świąt (dni ustawowo wolnych od pracy) w przyszłym roku przedstawia się następująco:
1) 1 stycznia – Nowy Rok – wypada w niedzielę
2) 6 stycznia – Święto Trzech Króli – wypada w piątek
3) pierwszy dzień Wielkiej Nocy – 8 kwietnia – wypada w niedzielę
4) drugi dzień Wielkiej Nocy – 9 kwietnia – wypada w poniedziałek
5) 1 maja – Święto Państwowe – 1 maja – wypada we wtorek
6) 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja – 3 maja – wypada we czwartek
7) pierwszy dzień Zielonych Świątek – 27 maja (wypada zawsze w niedzielę)
8) dzień Bożego Ciała – 7 czerwca – czwartek
9) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia – środa
10) dzień Wszystkich Świętych – 1 listopada – wypada we czwartek
11) Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada – wypada w niedzielę
12) 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – wypada we wtorek
13) 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia – wypada w środę.
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku rekompensowania innym dniem wolnym za dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w tzw. wolną sobotę. Oznacza to, że jeżeli święto wypadnie w dzień wolny od pracy, wynikający z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca nie musi „oddawać" pracownikom dnia wolnego w innym terminie do końca danego okresu rozliczeniowego (§ 21 art. 130 k.p.). Święto, które wypadnie w takim właśnie dniu nie obniża wymiaru czasu pracy. Warto zauważyć, że dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ustalane są samodzielnie przez pracodawcę w zależności od potrzeb prowadzonej działalności i nie zawsze tym dniem są soboty, chociaż tak jest najczęściej.
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2012 r.:
 
Miesiąc
Liczba godzin pracy
Liczba dni pracy
Styczeń
168
21
Luty
168
21
Marzec
176
22
Kwiecień
160
20
Maj
168
21
Czerwiec
160
20
Lipiec
176
22
Sierpień
176
22
Wrzesień
160
20
Październik
184
23
Listopad
168
21
Grudzień
152
19
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

114 dni wolnych od pracy w 2012 roku

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 kwietnia 2006 r. Pracodawca w dniu 24 września 2010 r. wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 kodeksu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą... Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora