Aneksowanie umów o pracę w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego

articleImage: Aneksowanie umów o pracę w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego fot. Thinkstock

W jaki sposób zawrzeć w umowie o pracę informację o minimalnym wynagrodzeniu aby w przyszłych latach nie było konieczności wystawiania aneksów?


Wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy o pracę może być w niej określone poprzez odesłanie do obowiązujących przepisów prawa, o ile wskazują one konkretną kwotę pieniężną.


Przepisy prawa pracy, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., nie zawierają w żadnym przepisie obowiązku wyrażenia przez pracodawcę wynagrodzenia w sposób kwotowy.
Treść art. 29 § 1 k.p. wskazuje na elementy umowy o pracę jakie pracodawca jest zobowiązany w niej zamieścić. W zakresie wynagrodzenia przepisy ten stanowi, iż umowa o pracę ma określać warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.
Co więcej pozostałe unormowania zawarte w k.p. wskazują na to, iż przedmiotowe wynagrodzenie ma być wynagrodzeniem godziwym nie niższym niż minimalne wynagrodzenie ustalane przez odrębne przepisy. (art. 13 k.p.)
Z kolei zasada wyrażona w art. 86 § 2 k.p. wprowadza obowiązek (poza wyjątkami ujętymi w ustawowych przepisach prawa pracy lub układzie zbiorowym pracy) wypłacania wynagrodzenia w formie pieniężnej.
Jak wynika z powyższego, na gruncie obowiązujących przepisów nie ma regulacji, które uniemożliwiałyby zamieszczenie w umowie o pracę postanowienia, na mocy którego strony umowy uzgadniają, iż wynagrodzenie pracownika będzie równe wynagrodzeniu minimalnemu, określanemu corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). W chwili obecnej wynagrodzenie to wynosi 1500 zł. i ustalone zostało przez Radę Ministrów w rozporządzeniu z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. Nr 192, poz. 1141).
Na zakończenie warto podkreślić, że z uwagi na to, iż zapis umowy w kształcie, o którym mowa powyżej stwarza wrażenie nieprecyzyjności, w praktyce jest on rzadkością. Powszechnie stosuje się jednak aneksy do umów o pracę podnoszące pracownikom wynagrodzenie.

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Aneksowanie umów o pracę w przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora