Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

articleImage: Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? fot. Thinkstock
Czy prawidłowe jest oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Z dniem ......... r. rozwiązuję z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ........... r. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od dnia ............r. . do dnia ...........
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy.
Oświadczenie to należy uznać za prawidłowo skonstruowane.
Odpowiedzi na postawione pytanie należy poszukiwać w przepisach ogólnych o rozwiązaniu umowy o pracę, czyli w art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
Jak wynika z § 3-5 tego przepisu, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a ponadto w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy oraz powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Wszystkie wymienione powyżej elementy zostały zawarte w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przytoczonym w treści pytania. Oświadczenie to należy więc uznać za prawidłowo skonstruowane.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Jarosław Masłowski 20.01.10
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Warto przeczytać

Aktualności - Kadry

Tego samego autora