Czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego?

articleImage: Czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego? fot. Thinkstock
Nauczyciel mianowany choruje od 5 grudnia 2008 r.(L-4 świadczenie rehabilitacyjne). Na wniosek lekarza dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia od 5 czerwca 2010 r. do 4 czerwca 2011 r.
Czy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela można z nim rozwiązać stosunek pracy i w jakim terminie, tzn. w trakcie urlopu czy też po jego zakończeniu gdyby lekarz medycyny pracy orzekł jego zdolność do pracy?

 

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić w trybie wskazanym w pytaniu tylko wówczas, jeżeli po urlopie zdrowotnym nauczyciel nadal będzie niezdolny do pracy. W trakcie urlopu zdrowotnego rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie nie jest dopuszczalne.


 

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia.
W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel:
uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub
zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Jeżeli więc został udzielony urlop dla poratowania zdrowia, to wówczas nie można rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w powyższym trybie. Dopiero po zakończeniu urlopu zdrowotnego, tj. po 4 czerwca 2011 r. dopuszczalne będzie rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na długotrwałą nieobecność związaną z niezdolnością do pracy, w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie kontrolne o dalszej niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy nauczycielskiej.

Michał Culepa 14.10.10
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

Aktualności - Kadry

Polecamy: