Czy na urlopie bezpłatnym można korzystać ze świadczeń z ZFŚS?

articleImage: Czy na urlopie bezpłatnym można korzystać ze świadczeń z ZFŚS? fot. Thinkstock

 

Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę od 1 stycznia 2006 r. Od 1 sierpnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. Pracodawca chce wypłacić pracownikowi świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pod koniec listopada 2010 r. Z ZFŚS zgodnie z regulaminem mogą korzystać: pracownicy, emeryci i renciści - byli pracownicy oraz członkowie rodzin osób, o których mowa powyżej. Czy firma ma prawo wypłacić to świadczenie?


 

Jeśli takie uprawnienie nie wynika wprost z regulaminu ZFŚS obowiązującego w danym zakładzie pracy, to pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego nie jest uprawniony do korzystania ze świadczeń z tego funduszu.


 

Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) – dalej u.z.f.ś.s. do kręgu osób uprawnionych do korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych należy zaliczyć pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie określającym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego formalnie pozostaje co prawda nadal w stosunku pracy ze swoim pracodawcą, jednak w czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu zarówno jego obowiązki, jak i prawa wynikające ze stosunku pracy. Jednym z takich uprawnień jest w mojej ocenie prawo do korzystania ze środków ZFŚS.
Należy jednak pamiętać, przepisy u.z.f.ś.s. nie określają zamkniętego kręgu osób uprawnionych do korzystania ze środków tego funduszu. Ustawodawca pozwolił pracodawcom na pewną dowolność w tym zakresie. Jeśli więc pracodawca chce aby w kręgu osób uprawnionych do korzystania ze środków ZFŚS byli także pracownicy korzystający z bezpłatnego urlopu, powinien zawrzeć stosowny zapis w regulaminie tego funduszu. Jeśli jednak tego nie zrobi, pracownicy korzystający z urlopów bezpłatnych nie będą mieli prawa do korzystania ze świadczeń z ZFŚS.

 

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Czy na urlopie bezpłatnym można korzystać ze świadczeń z ZFŚS?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora