Czy pracownik świadczący pracę w dwóch firmach ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem w każdej z nich oddzielnie?

articleImage: Czy pracownik świadczący pracę w dwóch firmach ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem w każdej z nich oddzielnie? fot. Thinkstock

Pracownik świadczy pracę w dwóch zakładach pracy, jednocześnie. Jednocześnie w obydwu zakładach wystąpił o 2 dni opieki nad dzieckiem na te same dni. Czy jest to prawidłowe? Np. w zakładzie x napisał na 9 i 10 czerwiec i jednocześnie w zakładzie Y również na 9 i 10 czerwiec. Zgodnie z art. 188 k.p. nie może przekroczyć 2 dni kalendarzowych, kalendarzowo ich nie przekracza.


Jeżeli pracownik jest zatrudniony równocześnie na dwóch etatach, to z każdego stosunku pracy przysługują mu odrębne prawa i obowiązki.


W związku z tym jego uprawnienia pracownicze takie jak, np. urlop wypoczynkowy, dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem są ustalane oddzielnie dla każdego z tych stosunków zatrudnienia. Pracownica może wystąpić o udzielenie jej wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem zgodnie z art. 188 k.p. u każdego z pracodawców, u których jest zatrudniona.

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Czy pracownik świadczący pracę w dwóch firmach ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem w każdej z nich oddzielnie?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 kwietnia 2006 r. Pracodawca w dniu 24 września 2010 r. wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 kodeksu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora