Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim od 11 sierpnia 2010 r. przekazała do firmy zwolnienie lekarskie z powodu własnej choroby. Czy należy jej się zasiłek chorobowy?

Osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby lub macierzyństwa może otrzymywać tylko jedno z tych świadczeń. Oznacza to, że osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim i pobierającej z tego tytułu zasiłek macierzyński nie przysługuje w tym czasie prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli natomiast pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego wykonuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u swojego albo innego pracodawcy, będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów oraz ubezpieczeniu chorobowemu i wypadkowemu z umowy o pracę. Wówczas za okres niezdolności do pracy będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, po upływie okresu wyczekiwania (30 dni).

Na podstawie art. 6 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) - dalej u.ś.p. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczony nabywa więc prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (art. 4 ust. 1 u.ś.p.). Należy pamiętać, że osoby pobierające zasiłek macierzyński nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu. Jeśli natomiast osoba pobierająca zasiłek macierzyński, zatrudniona jednocześnie w ramach stosunku pracy, zachoruje, wówczas po upływie wymaganego okresu wyczekiwania należny jej będzie zasiłek chorobowy, ponieważ w tym okresie była zgłoszona z umowy o pracę do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z art. 9 ust. 1d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) - dalej u.s.u.s. pracownik, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów. Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu (art. 11 ust. 1 u.s.u.s.).