Pracownik jest zatrudniony od 5 sierpnia 2004 r. do 4 listopada 2004 r. to była umowa na okres próbny, kolejna na czas określony od 5 listopada 2004 r. do 4 listopada 2009 r., a następna też na czas określony od 5 listopada 2009 r. do 22 sierpnia 2011 r. Obecnie pracodawca chce temu pracownikowi zmienić ostatnią umowę o pracę na czas określony na umowę o pracę czas nieokreślony.

Taka czynność jest dopuszczalna. Rodzaj umowy o pracę może zostać zmieniony poprzez porozumienie stron.

Orzecznictwo sądowe negatywnie odnosiło się do kwestii zmiany rodzaju umowy o pracę poprzez wypowiedzenie warunków pracy. Takie stanowisko zaprezentował Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNP 1994, nr 11, poz. 169, w którego ocenie "nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony." Natomiast w wyroku z dnia 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001, nr 11, poz. 376, Sąd Najwyższy stwierdził, że "nawet niedopuszczalna zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach."

Jednakże w orzecznictwie zaprezentowano także pogląd, że zmiana rodzaju umowy o pracę może nastąpić w drodze porozumienia stron. Tak wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 sierpnia 1980 r., I PR 52/80, OSNC 1981, nr 2-3, poz. 39, którego zdaniem "porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne."

Skoro za porozumieniem stron można zmienić rodzaj umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony to nie ma przeszkód, aby postąpić odwrotnie.