Czy za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy i czy powoduje ono przesunięcie urlopu na dalszy termin?

articleImage: Czy za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy i czy powoduje ono przesunięcie urlopu na dalszy termin? fot. Thinkstock
Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym od 12 stycznia 2009 r. do 12 lutego 2009 r. W trakcie urlopu dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem od 21 stycznia 2009 r. do 30 stycznia 2009 r.
Czy zwolnienie lekarskie (opieka nad chorym dzieckiem) w trakcie urlopu jest płatne i czy powoduje ono przesunięcie urlopu na dalszy termin?
Konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem przez pracownika stwierdzona zaświadczeniem lekarskim, która wystąpiła w trakcie przebywania przez niego na urlopie wypoczynkowym, nie powoduje przerwania tego urlopu. Za okres takiej opieki nie należy się pracownikowi zasiłek opiekuńczy, gdyż zachowuje on w tym okresie prawo do wynagrodzenia.
Stosownie do art. 166 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., w przypadku, gdy w trakcie urlopu wypoczynkowego wystąpią po stronie pracownika takie okoliczności jak: czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, konieczność odbycia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy bądź urlop macierzyński, pracodawca część urlopu niewykorzystaną z któregoś z tych powodów jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. W doktrynie wskazuje się, że przyczyny przerywające urlop wypoczynkowy zostały określone w art. 166 k.p. w sposób wyczerpujący (Kodeks pracy. Komentarz pod red. Zbigniewa Salwy, Warszawa 2005, str. 616). Stąd też, jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownik zmuszony był sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem - co zostało stwierdzone zaświadczeniem lekarskim - urlop wypoczynkowy nie ulega z tego powodu przerwaniu.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.) - dalej u.ś.p., ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat przysługuje zasiłek opiekuńczy. Z art. 35 ust. 2 u.ś.p. wynika jednak, że do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepis art. 12 u.ś.p. Oznacza to, że jeżeli za okres osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia, nie przysługuje mu zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego. Art. 172 k.p. stanowi, iż za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Za czas stwierdzonego zaświadczeniem lekarskim sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do 14 lat w trakcie urlopu wypoczynkowego nie przysługuje więc pracownikowi zasiłek opiekuńczy.
Piotr Kostrzewa 18.02.09
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
ZUS Ebook

Czy za zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy i czy powoduje ono przesunięcie urlopu na dalszy termin?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawcy zrekompensują podwładnym 2 dni świąteczne -15 sierpnia i 26 grudnia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Autorka Meritum Prawa Pracy radzi pracodawcom jak oddać dzień wolny zgodnie z przepisami. Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

PIT 2014