Grupa Tauron chce zmniejszać zatrudnienie wyłącznie w ramach PDO

W ramach programu poprawy efektywności w latach 2013-2015 grupa Tauron zamierza nadal zmniejszać zatrudnienie, głównie w obszarze wytwarzania energii. Będzie to jednak realizowane wyłącznie poprzez programy dobrowolnych odejść - podał prezes grupy Dariusz Lubera.

articleImage: Grupa Tauron chce zmniejszać zatrudnienie wyłącznie w ramach PDO fot. Thinkstock

 

W tym tygodniu Tauron ogłosił, że program poprawy efektywności kosztów operacyjnych w grupie na lata 2013-2015 zakłada obniżenie kosztów o ok. 860 mln zł. Spółka szacuje, że skala obniżki kosztów w ramach programu z każdym rokiem będzie rosła, oscylując wokół kwoty 300 mln zł rocznie. Grupa podała, że spodziewa się obniżenia kosztów operacyjnych w większości obszarów, głównie w dystrybucji i wytwarzaniu.

W czwartek prezes Lubera powiedział PAP, że "jednym z elementów programu - istotnym, ale nie jedynym i nie największym - jest kwestia ograniczenia kosztów zatrudnienia".

"Będą one zmniejszane w podobny sposób jak w poprzednim programie poprawy efektywności, poprzez programy dobrowolnych odejść. Nie przewidujemy innych, bardziej drastycznych sposobów ograniczania kosztów pracy" - zapewnił prezes.

Przypomniał, że w ciągu minionych dwóch lat zatrudnienie w grupie, w drodze dobrowolnych odejść, zmniejszyło się o blisko 3 tys. osób. "Uważamy, że to jest bardzo pozytywny wynik, tym bardziej, że proste oszczędności już się skończyły. Już nie jest tak, że zgłasza się dowolny pracownik i korzysta z PDO" - podkreślił prezes.

Dodał, że każdorazowo akces pracownika do PDO jest analizowany pod kątem jego przydatności w grupie. O zwolnieniu decyduje pracodawca. "Obecnie bardziej chodzi o tych pracowników, którzy mają blisko do emerytury lub którzy już inaczej kalkulują swoją przyszłość" - zaznaczył Lubera.

Największe rezerwy, gdzie można jeszcze szukać możliwości zmniejszania zatrudnienia, są - w ocenie prezesa - w obszarze wytwarzania energii. Ten segment może podlegać największym redukcjom, choć mają one dotyczyć także innych segmentów, w tym np. obsługi klienta.

"Przegląd obejmuje absolutnie wszystkie obszary i tam, gdzie można jeszcze użyć rezerw, będą one używane" - zapowiedział Lubera.

W segmencie wytwarzania zmiany mają następować także w naturalny sposób, wynikający z planu budowy nowych jednostek wytwórczych i wygaszania wyeksploatowanych.

Grupa Tauron zatrudnia ok. 28 tys. osób.

(PAP)

 

Błoński Marek 17.01.13
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: PAP
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Grupa Tauron chce zmniejszać zatrudnienie wyłącznie w ramach PDO

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 kwietnia 2006 r. Pracodawca w dniu 24 września 2010 r. wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 kodeksu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora