Jak wyliczyć wysokość premii jubileuszowej?

articleImage: Jak wyliczyć wysokość premii jubileuszowej? fot. Thinkstock
Naliczam nagrodę jubileuszową. Od stycznia 2009 r. przysługują pracownikom premie kwartalne. W lipcu 2009 r. wypłacę nagrodę jubileuszową.
Jak naliczyć składnik z tej premii do nagrody jubileuszowej, biorąc pod uwagę to, że nagrody przysługują od stycznia 2009 r., a składnik do podstawy muszę uwzględnić do czerwca 2009 r.?
Obliczając wysokość premii jubileuszowej należy podzielić kwotę premii przez 12.
Zgodnie z § 17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.z.u.u.w. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Przepisy nie uzależniają przy tym długości okresu, z którego się oblicza omawiane składniki od jakichkolwiek dodatkowych warunków. Powoduje to, że w sytuacji określonej w pytaniu należy sumę dwóch premii kwartalnych podzielić przez 12.

Warto przy tym zaznaczyć, iż przepis § 17 ust. 2 r.z.u.u.w. stwierdza, iż odpowiednio stosuje się przepisy § 11 i 16 ust. 2 r.z.u.u.w. Przepisy te dotyczą jednak innych sytuacji. Zgodnie z § 11 r.z.u.u.w., jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Jeżeli zaś pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za pracę (składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z wyjątkiem składników w stałej kwocie miesięcznej) za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.

W myśl zaś § 16 ust. 2 r.z.u.u.w. jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, z którego ustala się podstawę wymiaru, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Tymczasem o zmianach w składnikach wynagrodzeniowych mówi § 10 r.z.u.u.w., do którego przepis § 17 nie odsyła.
W omawianym przypadku mamy do czynienia ze składnikiem przysługującym za okres dłuższy niż miesiąc, wobec czego - zdaniem autora odpowiedzi - pomimo że premie przysługują od pewnego momentu należy uśrednić je z 12 miesięcy.
Paweł Ziółkowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Abc/Kadry 22.07.09
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 1 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Jak wyliczyć wysokość premii jubileuszowej?

  • Ismellurine IP: *.*.* 10-07-2008
    Kiedy w związku z tym należy się spodziewać publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw? Czy można zakładać, że po tym, jak ustawa przestanie obowiązywać wrócimy do przepisów obowiązujących przed 11 maja 2007r?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 kwietnia 2006 r. Pracodawca w dniu 24 września 2010 r. wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 kodeksu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

Polecamy: