Jakie są zasady przyznawania dodatku stażowego?

articleImage: Jakie są zasady przyznawania dodatku stażowego? fot. Thinkstock
Pracodawca zatrudnia pracownika od 4 maja 2004 r.
Kiedy nastąpi zmiana wysokości dodatku stażowego z tytułu przepracowania 5 lat?

Aby ocenić uprawnienia przedmiotowego pracownika związane z dodatkiem stażowym niezbędne są informacje dotyczące podstawy prawnej przyznającej mu ten dodatek.
Powszechnie obowiązujące przepisy nie regulują zasad nabywania prawa do dodatku stażowego. Co do zasady dodatek ten przysługuje pracownikom za długoletnią pracę w danym zawodzie czy branży. Zasady nabywania prawa do niego określają zwykle przepisy branżowe lub przepisy wewnętrzne obowiązujące w danym zakładzie pracy, które nie są jednolite.
Niestety w treści pytania nie wskazano na jakiej podstawie dodatek ten przysługuje. Trudno więc oceniać sytuację przedmiotowego pracownika.
Przykładowo można wskazać, że w odniesieniu do pracowników samorządowych § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) przewiduje wprost, że dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Odpowiedzi na pytanie, kiedy należy wypłacić przedmiotowemu pracownikowi dodatek stażowy należy poszukiwać w przepisach będących podstawą przyznania mu tego dodatku.

Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
ZUS Ebook

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Jakie są zasady przyznawania dodatku stażowego?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

  • Od marca emeryt i rencista będzie mógł zarobić więcej bez wpływu na otrzymywane świadczenie

    Obrazek do artykułu: Od marca emeryt i rencista będzie mógł zarobić więcej bez wpływu na otrzymywane świadczenie

    W marcu emeryt oraz rencista będzie mógł dorobić o 161,53 zł więcej niż w lutym. Od marca wzrośnie bowiem wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

PIT 2014