Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi z tytułu likwidacji stanowiska?

articleImage: Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi z tytułu likwidacji stanowiska? fot. Thinkstock
Spółka z o.o. likwiduje dział księgowości. Od 1 stycznia 2009 r. księgowość zostaje scentralizowana, a w spółce jest polecenie zlikwidowania działu księgowości. Dwie księgowe w tym czasie były na urlopie macierzyńskim. Aktualnie wykorzystały już urlopy macierzyńskie i poprosiły dyrektora o udzielenie urlopów wypoczynkowych zaległych za 2008 r. i urlop za 2009 r.
Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownicom z tytułu likwidacji stanowiska?
Co w przypadku, kiedy po urlopie wypoczynkowym dostarcza zwolnienia lekarskie, np. opiekę nad dzieckiem?
Czy można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Na wstępie należy zaznaczyć, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.z.r.s.p.n. mają zastosowanie do pracodawców zatrudniających, co najmniej 20 pracowników. Jeżeli, pracodawca zatrudnia mniejszą liczbę personelu w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy stosuje przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. W takiej sytuacji pracodawca nie ma niektórych obowiązków, jakie narzuca ustawa o zwolnieniach grupowych, np. wypłaty odprawy pieniężnej.
W przypadku, zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy w czasie urlopu trwającego, co najmniej 3 miesiące lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 5 ust. 3 u.z.r.s.p.n). W tym miejscu, warto dodać, że przepis dotyczy każdego urlopu trwającego, co najmniej 3 miesiące, w tym nie tylko urlopu wypoczynkowego, ale również urlopu bezpłatnego, szkoleniowego, ale nie macierzyńskiego.

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są przede wszystkim: choroba pracownika, macierzyństwo, zdarzenia powodujące konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, czy innym chorym członkiem rodziny. W przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zakaz wypowiedzenia obejmuje do 60 dni w roku. Takiemu pracownikowi można, natomiast wręczyć wypowiedzenie zmieniające (art. 5 ust. 4 u.z.r.s.p.n.). W związku z tym pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem nie można wręczyć wypowiedzenia definitywnego z przyczyn dotyczących pracodawcy chyba, że upłynął już przewidziany przepisami okres ochronny.

Jeżeli, pracodawca zatrudnia mniejszą liczbę niż 20 pracowników wówczas w przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje przepisy k.p. W takiej sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem obowiązuje zakaz wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 k.p.).
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie pracownikowi z tytułu likwidacji stanowiska?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora