Strona główna » Wiedza » Pytania i odpowiedzi » Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

06.06.16
Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, to wówczas będzie zobowiązany do wypłaty odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, wyjaśnia Michał Culepa, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
articleImage: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika fot. Thinkstock
Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia  jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy.
Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie?
Kiedy to powinno nastąpić, w jakiej wysokości i jak to należy wyliczyć?
 
Odpowiedź: jeżeli pracodawca wskazany w pytaniu zatrudnia 20 i więcej pracowników, to wówczas będzie zobowiązany do wypłaty odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
 

Jeżeli pracodawca wskazany w pytaniu zatrudnia 20 i więcej pracowników, to wówczas – w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – będzie zobowiązany do wypłacenia odprawy z tego tytułu. Zgodnie bowiem z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) – dalej u.s.z.r. jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika, stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 u.s.z.r. tj. mniej niż w sytuacji zwolnień grupowych, a więc mniej niż:

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
 
Odprawa ta wynosi równowartość (art. 8 ust. 1 u.s.z.r.):
1) miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
2) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
3) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
 
Zgodnie z art. 8 ust. 3-4 u.s.z.r. odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a jej kwota nie nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
 
Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę.
 

Michał Culepa 06.06.16
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 23 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • SN: restrukturyzacja fikcją, ale odprawa realna

    Obrazek do artykułu: SN: restrukturyzacja fikcją, ale odprawa realna

    Pracodawca, spełniający warunek zatrudnienia co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Wątpliwości, co do konieczności... Więcej

  • Likwidacja stanowiska wiceprezesa a odprawa

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska wiceprezesa a odprawa

    Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku wiceprezes główny księgowy. Zarząd był dwuosobowy, pracownik był powołany jako wiceprezes. Właściciel odwołał zarząd dwuosobowy i powołał tylko prezesa do jednoosobowego zarzadu. Czy... Więcej

  • Odprawy z tytułu zwolnień grupowych

    Obrazek do artykułu: Odprawy z tytułu zwolnień grupowych

    Zapewne każdy pracownik i pracodawca słyszeli kiedyś o „zwolnieniach grupowych”. Choć przepisy regulujące tę problematykę funkcjonują już na gruncie prawa pracy od dość dawna, nie zawsze strony stosunku pracy mają właściwe wyobrażenie o tym jakie... Więcej

  • CBOS: rośnie zadowolenie Polaków z ZUS

    Obrazek do artykułu: CBOS: rośnie zadowolenie Polaków z ZUS

    Polacy nieznacznie gorzej niż w marcu oceniają działalność związków zawodowych, rośnie za to zadowolenie z funkcjonowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - podaje wrześniowy sondaż Centrum Badania Opinii Społecznej (CBOS). Więcej

  • Odroczono proces o przywrócenie do pracy b. prezesa stadniny w Janowie Podlaskim

    Obrazek do artykułu: Odroczono proces o przywrócenie do pracy b. prezesa stadniny w Janowie Podlaskim

    Do 1 grudnia Sąd w Białej Podlaskiej (Lubelskie) odroczył rozprawę w procesie z powództwa b. prezesa stadniny koni w Janowie Podlaskim Marka Treli, który uważa, że został niesłusznie zwolniony ze stadniny bez zachowania okresu wypowiedzenia. Więcej

  • Agnieszka Stróżyńska IP: 5.172.* 19-02-2016
    Mój mąż otrzymał wypowiedzenie z pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia z winy pracodawcy( likwidacja firmy) było to we wrześniu czas minął w listopadzie. Teraz okazało się że szef nadal prowadzi działalność i pozostali pracownicy nadal są zatrudnieni. Firma miała tylko 3 pracowników czy mąż ma prawo do odprawy ponieważ jako jedyny przepracował 13 lat w tej firmie a teraz okazuje się że szef zwolnił go specjalnie i w wypowiedzeniu ma wpisane likwidacja firmy. Co może w tej chwili zrobić czy jego były szef może ponieść jakieś konsekwencje z tego że napisał nieprawdę w wypowiedzeniu i czy należy mu się jakkolwiek odprawa po tylu latach nawet gdy firma razem z szefem liczyła tylko 4 osoby? Dodam jeszcze że nie była prowadzona ewidencja pracownicza, nie było planów urlopowych a mąż od 10 lat nie był na żadnym urlopie ponieważ w okresie od marca do października jest najwięcej pracy i nawet jak chciał iść na urlop to w roku może były to 2 dni ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop również nie otrzymywał.

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Karolina Wach IP: 77.115.* 27-12-2015
    Mam pytanie .Czy przysługuje mi odprawa jestem na wypowiedzeniu 3m-c i likwidacje stanowiska pracy ,w firmie pracowałam 3.5 roku ,jest nas mniej niż 20 osób.pozdrawiam

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Dorota Przybylak IP: 91.223.* 14-01-2015
    30-12-2014 dostałam wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy. Jestem na 1-mies. okresie wypowiedzenia - do końca I/2015.
    W dniu otrzymania wypowiedzenia firma zatrudniała 20 pracowników, w dniu 31-01-2015 będzie zatrudniać 19.
    Czy należy mi się odprawa?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
    • Darek IP: 83.28.* 05-02-2015
      Witam,
      mam taki sam problem: czy należy mi się odprawa w sytuacji gdy w momencie otrzymywania wymówienia zakład zatrudniał 20 osób a w momencie ustawania stosunku pracy (po 3 miesiącach) pracowników jest np 19?

      Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Kwasek Teresa IP: 95.160.* 01-12-2014
    mam taką sytuacje że zostałam zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy a szefowa chce mi płacić odprawę w ratach czy tak można. Pracowałam w aptece przez 22 lata

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Anna Rad 03-11-2014
    Witam,

    spotkała mnie sytuacja jak powyżej opisana. I mam pytanie odnośnie zatrudnionych pracowników (20 i więcej). Czy w tę liczbę wliczają się wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace? Czy na umowę o zlecenie/dzieło również?
    Pozdrawiam, Anna

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
    • Piotr Nepelski 04-01-2015
      Zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Niemniej, skoro na podstawie umowy zlecenia świadczyłaś pracę jak w zakresie stosunku pracy, to można dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy, a wtedy - skorzystać z roszczeń w ustawie przewidzianych.

      Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Artur Arni IP: 95.108.* 26-09-2014
    Witam dostałem dziś wypowiedzenie, miałem umowę na czas nieokreślony, przepracowałem w firmie 4,5 roku na tej umowie, dostałem 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy należy mi się odprawa 2-miesięczna? i w jakiej wysokości? pozdrawiam Artur

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
    • Sylwia Gołaś-Olszak 26-09-2014
      A ile pracowników zatrudnia firma i jaki jest powód wypowiedzenia?
      Te informacje są kluczowe dla udzielenia wyjaśnień.
      Redakcja Kadrowa

      Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
      • Artur Arni IP: 95.108.* 27-09-2014
        napisali mi w wypowiedzeniu - "przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy związana z zakończeniem działalności firmy na terenie Murowanej Gośliny" ile ludzi zatrudniają? nie wiem nawet, ale dowiem się pozdrawiam emoticon

        Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Beata Andrzejewska IP: 109.125.* 18-09-2014
    Pracowałam w jednym zakładzie pracy 14 lat na czas nieokreślony. W tym roku dostałam razem z 3 pracownikami wypowiedzenia z powodu likwidacji placówki. Zakład pracy nadal istnieje. Okres wypowiedzenia trwał 3-m-ce. Czy w takim wypadku należy się nam odprawa? Tym bardziej, że powód zwolnienia był fikcyjny.

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • anna nowak IP: 5.172.* 09-09-2014
    Mam umowe do końca 2016 roku, jesli jutro dostane wypowiedzenie ( bo cos tak czuje). Jaka przysluguje mi odprawa, pracuję w tej firmie od 4 lat.

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • elzbieta sykut IP: 77.91.* 30-01-2014
    w zakladzie pracuje od 1993 roku jako renciska z grupa iinwalidzka w2006 r roku przeslam na emeryture dostalam wypowiedzenie trzy miesiecne z powodu likwidacji stanowiska czy nalezy sie odprawa

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • elzbieta sykut IP: 77.91.* 30-01-2014
    w zakladzie pracuje od 1993 roku jako renciska z grupa iinwalidzka w2006 r roku przeslam na emeryture dostalam wypowiedzenie trzy miesiecne z powodu likwidacji stanowiska czy nalezy sie odprawa

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • elzbieta sykut IP: 77.91.* 30-01-2014
    w zakladzie pracuje od 1993 roku jako renciska z grupa iinwalidzka w2006 r roku przeslam na emeryture dostalam wypowiedzenie trzy miesiecne z powodu likwidacji stanowiska czy nalezy sie odprawa

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Jan Kowalski IP: 31.0.* 10-01-2014
    Pracowałem w zakładzie 28 lat , w dniu 31.05.2011 r otrzymałem pisemne wypowiedzenie umowy o prace z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy / byłem głównym księgowym/ w związku z restruktyryzacją zakładu pracy. Zaklad zatrudniał na koniec sierpnia 2011 r 9 pracowników etatowych. Czy należy mi się odprawa pieniężna i czy nie przedawniło się ta odprawa , jeżeli się należy.

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Ewa Kowlaska IP: 91.102.* 14-07-2013
    Pracuję w firmie 5 lat,mam umowe na czas określony do końca lipca,ostatni dzień w pracy jestem 19 lipca,potem mam urlop wypoczynkowy.Odział w naszym miasteczku zostaje zamknięty z dniem 20 lipca.Przy czym firma nadal istnieje i ma sie dobrze.Inni pracownicy dostali wymówienia.Ja nie.Co w tym przypadku?Czy przysługuje mi cokolwiek?Odprawa?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Ewa Kowlaska IP: 91.102.* 14-07-2013
    Pracuję w firmie 5 lat,mam umowe na czas określony do końca lipca,ostatni dzień w pracy jestem 19 lipca,potem mam urlop wypoczynkowy.Odział w naszym miasteczku zostaje zamknięty z dniem 20 lipca.Przy czym firma nadal istnieje i ma sie dobrze.Inni pracownicy dostali wymówienia.Ja nie.Co w tym przypadku?Czy przysługuje mi cokolwiek?Odprawa?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Barbara Złoch IP: 188.252.* 06-01-2013
    Mój mąż przepracował w zakładzie 18 lat .Ma umowę na czas nieokreślony.Wszystkich pracowników jest 5 .Pod koniec stycznia 2013 ma otrzymać wypowiedzenie w związku z likwidacją zakładu pracy.Czy należy mu się odprawa i odszkodowanie z tytułu zwolnienia przez pracodawcę?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Ewa Kosińska IP: 91.222.* 01-10-2012
    "Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę." A co w sytuacji, jeżeli ostatni dzień pracy przypadał w dzień wolny (niedziela)? Kiedy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić odprawę?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • Jolanta Przybylska IP: 192.109.* 13-07-2012
    A czy odprawa należy się , jezli tak to w jakiej wysokości, jezli pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony 7 miesięcy a likwidacja firmy następuje przed okresem zakończenia tej umowy ?

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
  • adam czeferski IP: 83.175.* 28-05-2012
    Oczywiście istnieje prawo dotyczące sytuacji, w której zwalniany pracownik powinien otrzymać odprawę, jednak zawsze można spróbować negocjować warunki, stawki, także tzw. bonusy niefinansowe. Wszystko zależy od sytuacji, dobrej woli pracodawcy i wyników rozmów. Niestety nie każdy zdaje sobie sprawę z możliwości i przysługujących mu praw. Warto się interesować co się dzieje w firmie wokół nas, znać precedensowe sytuacje, czy niestandardowe sytuacje zakończenia współpracy i przede wszystkim pytać. A kiedy już jesteśmy sami w takiej sytuacji nie zawahajmy się poprowadzić negocjacji z przełożonymi, to naprawdę nie boli, a możemy zyskać wiele. Początkującym polecam znakomitą książkę na temat negocjacji pt:"Zdobądź więcej" S.Diamonda. Po tej lekturze sam zacząłem rozwiązywać spory o niebo skuteczniej, spokojniej i z lepszymi rezultatami. Pamiętajmy, że postawa roszczeniowa niczemu dobremu nie służy. Wykażmy się zrozumieniem także dla postawy drugiej strony, dla jej argumentów. Odrobina empatii nie zaszkodzi nigdy emoticon

    Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
    • DANUTA KOZŁOWSKA IP: 79.187.* 27-12-2015
      MA M PYTANIE OTRZYMAŁAM WYPOWIEDZENIE JEDNOMIESIĘCZNE,KTÓRE KOŃCZY SIĘ OSTATNIEGO STYCZNIA 2016 W UZASADNIENIU LIKWIDACJA STANOWISKA/NOTABENE NIGDY SIĘ O TYM W MOJEJ FIRMIE NIE MÓWIŁO ANI NIE ROZMAWIANO ZE MNĄ O TYM WCZEŚNIE/nie podano podstawy prawnej na podstawie której mnie dano to wypowiedzenie,firma zatrunia 16 pracowników, a ja w niej pracowałam 2 lata,ponieważ mam wątpliwości,uprzejmie proszę mi powiedzieć,czy mogę swoich praw dochodzić w sądzie pracy/brak podstawy prawnej,brak wcześniejszej informacji o likwidacji mojego stanowiska,poza tym czy należy mi się odprawa ,a poza tym informuję,że obowiązywała mnie materialna odpowiedzialność-czy okres wypowiedzenia nie powinien być 3 m+-czny

      Zamieść odpowiedź Zamieść odpowiedź
Zapisz się na newsletter
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE