Na jaki okres może zostać zawarta kolejna umowa na czas określony?

10.02.11
articleImage: Na jaki okres może zostać zawarta kolejna umowa na czas określony? fot. Thinkstock
Pracownica która skończyła 60 lat odeszła na emeryturę i rozwiązała z zakładem umowę o pracę dnia 28 grudnia 2008 r. Następnie z tym samym zakładem zawarła umowę na czas określony na okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Pracodawca chce przedłużyć umowę na czas określony.
Czy w myśl nowych przepisów pracownica może zostać zatrudniona tylko do 21 sierpnia 2011 r.?
 

Kolejna umowa może być zawarta na czas określony o ile łączny okres umów na czas określony nie jest dłuższy niż 24 miesiące. Dotyczy to także umów zawartych przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, które trwały po wejściu w życie tej ustawy, przy czym należy uznać, że okres ostatniej umowy na czas określony należy liczyć od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Tym samym dopuszczalne będzie zatrudnienie pracownicy na czas określony tylko do dnia 21 sierpnia 2011 r. włącznie.
 

Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k. do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ale art. 13 u.ł.s.k. Zgodnie zaś z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy, a za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Jeżeli zatem ostatnia ze wskazanych umów w pytaniu trwała po wejściu w życie u.ł.s.k. to wówczas kolejna umowa okresowa może być zawarta, o ile łączna długość czasu trwania poprzednich umów nie przekracza 24 miesięcy. Umowa kolejna musi uwzględniać także czas trwania poprzednich umów i łączny czas trwania umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. i nowej umowy nie może przekroczyć wspomnianych 24 miesięcy, przy czym czas trwania ostatniej umowy należy liczyć od dnia wejścia w życie u.ł.s.k.
W praktyce zatem maksymalna długość ostatniej umowy na czas określony nie może przekraczać terminu 21 sierpnia 2011 r. Nie oznacza to, że nie wolno nadal zatrudniać wskazanej w pytaniu pracownicy od 22 sierpnia 2011 r. Jednak umowa zawarta na czas przekraczający ten termin musi być już umową na czas nieokreślony.
  
Michał Culepa 10.02.11
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Na jaki okres może zostać zawarta kolejna umowa na czas określony?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawcy zrekompensują podwładnym 2 dni świąteczne -15 sierpnia i 26 grudnia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Autorka Meritum Prawa Pracy radzi pracodawcom jak oddać dzień wolny zgodnie z przepisami. Więcej

  • Opieka nad dziećmi okresem składkowym do emerytury

    Obrazek do artykułu: Opieka nad dziećmi okresem składkowym do emerytury

    Urlop wychowawczy, który matka wzięła na swoje dziecko przed 1 stycznia 1999 r. podwyższy emeryturę. Wszystko przez zmianę sposobu jego wliczania do obliczenia kapitału początkowego, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora