Nagroda jubileuszowa

articleImage: Nagroda jubileuszowa fot. Thinkstock
Czy od nagrody jubileuszowej należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, jeżeli od wypłaty poprzedniej nagrody nie upłynęło 5 lat?
W związku ze zmianą regulaminu wynagradzania pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Od ostatniej wypłaconej nagrody za 25 lat nie upłynęło 5 lat.
Czy w związku z tym należy naliczyć i wyrównać składki na ubezpieczenie społeczne?

Nie. Zarówno pierwsza z wypłaconych nagród jubileuszowych, jak i druga nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowych. W ten sposób podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników określa art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.) - dalej u.s.u.s. Jednocześnie podstawy wymiaru składek nie stanowią takie przychody ze stosunku pracy jak:
wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
przychody wymienione enumeratywnie w § 2 ust. 1 pkt 1-32 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) - dalej r.sz.z.
Wśród przychodów pracowniczych, które na mocy przepisów r.sz.z. zostały zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne w jego § 2 ust. 1 pkt 1 wymieniono nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.
Ponieważ przepis ten rodził liczne wątpliwości interpretacyjne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dokonywało kilkukrotnie jego interpretacji. W jednej z nich przyjęto, że nagroda jubileuszowa nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne także wówczas, gdy wypłacana jest częściej niż co 5 lat z uwagi na to, że prawo do niej powstało na skutek zmiany wewnętrznych przepisów regulujących przyznawanie takich nagród. Warunkiem tego zwolnienia jest jednak to, żeby zarówno nowe jak i stare przepisy przewidywały przyznawanie nagród jubileuszowych nie częściej niż co 5 lat, a pracodawca dokonując ich zmiany nie działał w celu obejścia prawa.


Piotr Kostrzewa 30.04.07
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Nagroda jubileuszowa

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • W 2014 roku pracownicy odbiorą dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2014 roku pracownicy odbiorą dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą mogli skorzystać z prawa do odebrania dnia wolnego za przypadające w sobotę święto. Taka możliwość to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 roku. W tym roku w sobotę wypadają dwa dni świąteczne. W ubiegłym nie było takiego przypadku. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora