Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

articleImage: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent fot. Thinkstock

Kwoty najniższych gwarantowanych świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2014 r.:

- emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna - 844,45 zł,

- renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 648,13 zł,

- renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa - 1013,34 zł,

- renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową - 777,76 zł.

Zobacz także: Zmieniły się kwoty przychodu decydujące o zmniejszeniu lub zawieszeniu emerytur i rent

Dodatki do emerytur i rent

Wysokość dodatków do świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2014 r.:

- dodatek pielęgnacyjny, za tajne nauczanie - 206,76 zł,

- dodatek pielęgnacyjny dla inwalidy wojennego całkowicie niezdolnego do pracy i samodzielnej egzystencji - 310,14 zł,

- dodatek dla sieroty zupełnej - 388,62 zł,

- dodatek kombatancki, świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego - 206,76 zł,

- dodatek kompensacyjny - 31,01 zł,

- świadczenie pieniężne dla żołnierzy zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnianych w kopalniach węgla, kamieniołomach, zakładach wydobywania rud uranu i batalionach budowlanych - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy - od 10,36 zł do 206,76 zł,

- świadczenie pieniężne przysługujące osobom deportowanym do pracy przymusowej oraz osadzonym w obozach pracy przez III Rzeszę i ZSRR - w zależności od liczby pełnych miesięcy trwania pracy - od 10,36 zł do 206,76 zł,

- świadczenie pieniężne przysługujące cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych - 709,34 zł.

Kwota bazowa od 1 marca 2014 r. 3191,93 zł,

Renta socjalna od 1 marca 2014 r. 709,34 zł,

Prawo do renty socjalnej zawiesza się, jeżeli zostały osiągnięte przychody w łącznej kwocie wyższej niż 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS do celów emerytalnych. W związku z tym, kwota przychodu uzasadniająca zawieszanie rent socjalnych wynosi w okresie od 1 marca 2014 r. do 31 maja 2014 r. 2 676,40 zł.

Świadczenie przedemerytalne od 1 marca 2014 r. 991,39 zł.

Kwoty przychodu wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń i zasiłków przedemerytalnych w okresie rozliczeniowym od 1 marca 2014 r.:

- dopuszczalna miesięczna kwota przychodu równa 25% przeciętnego wynagrodzenia z 2013 r. - 912,60 zł,

- graniczna miesięczna kwota przychodu równa 70% przeciętnego wynagrodzenia z 2013 r. - 2 555,10 zł,

- dopuszczalna roczna kwota przychodu - 10 951,20 zł,

- graniczna roczna kwota przychodu - 30 661,20 zł,

- gwarantowana kwota świadczenia przysługująca osobie osiągającej przychód przekraczający 25% przeciętnego wynagrodzenia, nie wyższy niż 70% tego wynagrodzenia - 495,69 zł.

Wysokość kwot przychodu powodujących zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów:

Kwoty równe 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego od 1 marca 2014 r. 2676,40 zł

Kwoty równe 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego od 1 marca 2014 r. 4970,40 zł

W przypadku gdy przychód osiągany przez świadczeniobiorcę przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższy niż 130% przeciętnego wynagrodzenia - emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy oraz renta rodzinna dla jednej osoby ulegną zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (ustalaną przy kolejnych waloryzacjach), tj.:

od 1 marca 2014 r.:

- 557,91 zł - emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,

- 418,46 zł - renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,

- 474,25 zł - renta rodzinna dla jednej osoby.

Zawieszeniu ulegają emerytury i renty świadczeniobiorców, którzy osiągnęli przychód przekraczający 130% przeciętnego wynagrodzenia.

Graniczne kwoty przychodu dla 2013 r. wynoszą odpowiednio:

- 30 661,20 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 70% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2013 r.,

- 56 941,30 zł - suma kwot przychodu odpowiadających 130% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2013 r.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy na V Konwent Prawa Pracy, 2 października 2014 r. w Warszawie!

26.02.14
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracownica miała zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony od 7 kwietnia 2006 r. Pracodawca w dniu 24 września 2010 r. wypowiedział jej umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 kodeksu pracy, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora