Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej

Od 10 lipca pracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będą zatrudnieni w oparciu o krótsze normy czasu pracy bez konieczności legitymowania się zaświadczeniem lekarskim wskazującym na celowość stosowania takich skróconych norm czasu pracy.

articleImage: Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej fot. Thinkstock
Choć 16 lipca 2014 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) przywracająca czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wymiarze nie wyższym niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, to skrócony wymiar czasu pracy należy jednak stosować już wcześniej, bo od 10 lipca br. To wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r.

Wyrok Trybunału przywraca z dniem 10 lipca 2014 r. dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym pracę w krótszym wymiarze czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu) bez konieczności przedstawiania zaświadczenia wymaganego do tej pory.

Zobacz także: 10 lipca powraca skrócony czas pracy niepełnosprawnych pracowników

 
Do 9 lipca 2014 r. włącznie wymiar ten obowiązuje jedynie pracowników posiadających specjalne zaświadczenie lekarskie. Do tego dnia czas pracy osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu a skrócenie czasu pracy możliwe jest dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, uzasadniającego konieczność skrócenia wymiaru czasu pracy.
Nowelizacja z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) zmienia w danym zakresie przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ale dopiero od 16 lipca 2014 r. - wykonuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11, w którym Trybunał odroczył termin utraty mocy obowiązującej niekonstytucyjnego przepisu o 12 miesięcy, tj. do 10 lipca 2014 r.

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

  • Krótszy czas pracy niepełnosprawnych

    Skrócony wymiar czasu pracy dla osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności chce przywrócić Senat w swym projekcie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Więcej

ZUS Ebook

Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

  • W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawcy zrekompensują podwładnym 2 dni świąteczne -15 sierpnia i 26 grudnia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Autorka Meritum Prawa Pracy radzi pracodawcom jak oddać dzień wolny zgodnie z przepisami. Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

PIT 2014