Strona główna » Wiedza » Aktualności » Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej

Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej

15.07.13

Od 10 lipca pracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będą zatrudnieni w oparciu o krótsze normy czasu pracy bez konieczności legitymowania się zaświadczeniem lekarskim wskazującym na celowość stosowania takich skróconych norm czasu pracy.

articleImage: Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej fot. Thinkstock
Choć 16 lipca 2014 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) przywracająca czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wymiarze nie wyższym niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, to skrócony wymiar czasu pracy należy jednak stosować już wcześniej, bo od 10 lipca br. To wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r.

Wyrok Trybunału przywraca z dniem 10 lipca 2014 r. dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym pracę w krótszym wymiarze czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu) bez konieczności przedstawiania zaświadczenia wymaganego do tej pory.

Zobacz także: 10 lipca powraca skrócony czas pracy niepełnosprawnych pracowników

 
Do 9 lipca 2014 r. włącznie wymiar ten obowiązuje jedynie pracowników posiadających specjalne zaświadczenie lekarskie. Do tego dnia czas pracy osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu a skrócenie czasu pracy możliwe jest dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, uzasadniającego konieczność skrócenia wymiaru czasu pracy.
Nowelizacja z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) zmienia w danym zakresie przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ale dopiero od 16 lipca 2014 r. - wykonuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11, w którym Trybunał odroczył termin utraty mocy obowiązującej niekonstytucyjnego przepisu o 12 miesięcy, tj. do 10 lipca 2014 r.

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 0 razy
Delegowanie pracowników - 20 czerwca 2016 r.
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

Zapisz się na newsletter
Polecamy w oficjalnej księgarni
Wolters Kluwer Profinfo.pl

NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE