Polecamy: "Umowne podstawy zatrudnienia", Z. Góral (red. nauk.), P. Prusinowski

Jakie są konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia? Jak kształtuje się zatrudnienie na podstawie kontraktów menedżerskich?

articleImage: Polecamy: fot. Thinkstock

Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.
Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.

W książce omówiono m.in.:

  • cechy charakterystyczne stosunku pracy,
  • skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,
  • zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,
  • problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,
  • konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.


Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu.

Adresaci:
Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.

05.12.12
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Wolters Kluwer
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Polecamy: "Umowne podstawy zatrudnienia", Z. Góral (red. nauk.), P. Prusinowski

Pity 2013

Warto przeczytać

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

Stwórz rozliczenie roczne 2013 z programem do pit