Ponowne oddelegowanie pracownika na okres trzech miesięcy

articleImage: Ponowne oddelegowanie pracownika na okres trzech miesięcy fot. Thinkstock

Czy pracownik oddelegowany na zasadzie art. 42 § 4 k.p. na okres trzech miesięcy może być oddelegowany ponownie, jeśli w okresie poprzedniego oddelegowania pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby przez okres 2 miesięcy?


Wydaje się, że art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., nie daje podstaw do takiej interpretacji. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym wyznacza zarówno maksymalny, jednorazowy okres, jak i sumę okresów powierzenia innej pracy. Powierzenie innej pracy może nastąpić bowiem kilkakrotnie w ciągu roku kalendarzowego na krótkie okresy, jednakże łącznie okres ten nie może przekraczać 3 miesięcy (Z. Salwa, Kodeks pracy. Komentarz, Bydgoszcz 1997, s. 80).


Ustawodawca wprowadził wyraźne granice tymczasowego powierzenia innej pracy. Wobec stanowczego sformułowania przepisu oraz jego wyjątkowego charakteru należy interpretować go ściśle. Art. 42 § 4 k.p. jest wszak wyjątkiem od reguły, że zmiana treści umowy o pracę wymaga wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego, a wyjątków nie należy interpretować rozszerzająco. Ponadto przepis wyraźnie mówi o "powierzeniu innej pracy na okres nie przekraczający trzech miesięcy", termin ten łącząc z okresem powierzenia, a nie z okresem faktycznego świadczenia pracy przez pracownika. Wyraźnie więc wynika z tego, że chodzi o to, na ile czasu pracodawca powierzył inną pracę, a nie przez jaki czas pracownik w okresie powierzenia efektywnie tę pracę wykonywał.

Reasumując, moim zdaniem wykładnia, że skoro pracownik podczas powierzenia innej pracy był chory, to można wydłużyć okres powierzenia powyżej trzech miesięcy, nie ma wystarczających podstaw normatywnych.

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Ponowne oddelegowanie pracownika na okres trzech miesięcy

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

  • W 2014 roku pracownicy odbiorą dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2014 roku pracownicy odbiorą dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą mogli skorzystać z prawa do odebrania dnia wolnego za przypadające w sobotę święto. Taka możliwość to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 roku. W tym roku w sobotę wypadają dwa dni świąteczne. W ubiegłym nie było takiego przypadku. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

Aktualności - Kadry