Pracodawca nie ma obowiązku uzyskania od pracownika zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji umowy o pracę

Czy pracodawca ma obowiązek uzyskać od pracownika zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych w celu realizacji umowy o pracę?
articleImage: Pracodawca nie ma obowiązku uzyskania od pracownika zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji umowy o pracę fot. Thinkstock

Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku uzyskania od żadnego pracownika zgody na przetwarzanie jego danych osobowych w celu realizacji umowy o pracę.

Co do zasady administrator danych jest obowiązany zgłosić zbiór danych do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Danych Osobowych. Jednakże na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 2002 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) z obowiązku rejestracji zbioru danych zwolnieni są administratorzy danych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem u nich, świadczeniem im usług na podstawie umów cywilnoprawnych, a także dotyczących osób u nich zrzeszonych lub uczących się, a więc m.in. pracodawcy.

Ewa Drzewiecka

13.11.12
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Pracodawca nie ma obowiązku uzyskania od pracownika zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji umowy o pracę

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

Polecamy: