Czy istnieje obowiązek powiadamiania pracowników o przekształceniu spółki jawnej w komandytową? Przekształcenie nastąpi w trybie uproszczonym.
 
 
Odpowiedź: przekształcenie formy prawnej w jakiej działa spółka ze spółki jawnej w spółkę komandytową nie powoduje zmiany pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem cały czas ten sam podmiot, który z chwilą przekształcenia będzie działał w nowej formie prawnej.
 
 
Uzasadnienie: zarówno regulacje zawarte w ustawie  z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1030) - dalej k.s.h. oraz w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p. nie zawierają żadnego nakazu  czy też wymogu, by o przedmiotowym przekształceniu informować pracowników. Z przepisów k.s.h. wynika jedynie obowiązek publikowania w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Potrzeba przekazania takowej informacji pracującym pracownikom może wynikać z panujących u danego pracodawcy obyczajów.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych znajdziesz odpowiedzi na takie pytania jak:

Czy w przypadku przekształcenia działalności w spółkę z o.o. posiadana koncesja zostaje zachowana?

Czy przekształcana sp. z o.o. ma obowiązek przekazania pracownikom deklaracji PIT za okres od początku roku do dnia przekształcenia?

Jakich formalności należy dokonać w stosunku do pracowników w razie przekształcenia spółki z o.o. w spółkę komandytową?