Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy

Niedochowanie siedmiodniowego terminu na wniesienie do sądu powództwa od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ma dotkliwe konsekwencje dla pracownika. Złożenie pozwu po terminie skutkuje bowiem jego oddaleniem.

articleImage: Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy fot. Thinkstock

Zgodnie z art. 264 kodeksu pracy, pracownik ma 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę na złożenie odwołania do sądu pracy.

Sąd, do którego trafi powództwo z uchybieniem tego terminu oddali powództwo bez merytorycznego rozpatrywania sprawy. Oznacza to, że wówczas nie będzie badał czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem lub uzasadnione, czy też nie.
Pracownik, którego odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę zostało oddalone z powodu niedochowania terminu do jego wniesienia, analogicznie jak pracownik, który w ogóle z takim odwołaniem nie wystąpił, nie może w żadnym innym postępowaniu powoływać się na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w kodeksie cywilnym. Wynika to z faktu, iż niezgodność z prawem (bezprawność) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę pracownik może wykazywać wyłącznie przez powództwo przewidziane w kodeksie pracy, wniesione z zachowaniem owego siedmiodniowego terminu określonego w art. 264 k.p.
Skutków tych można jednak uniknąć, jeśli spóźnienie związane ze złożeniem sprawy powstało bez winy pracownika.
Kwestie te reguluje art. 265 k.p. Zgodnie z nim, jeżeli pracownik nie odwołał się – bez swojej winy – od wypowiedzenia umowy o pracę we wspomnianym terminie, to sąd pracy na jego wniosek może postanowić o przywróceniu uchybionego terminu.
Wniosek w tej sprawie wnosi się do sądu pracy w ciągu siedmiu dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające jego przywrócenie.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego różnie jednak traktuje to zagadnienie. Przykładowo, w wyroku z 27 marca 2007 r. SN uznał, że skoro kodeks pracy nie określa sposobu sporządzenia wniosku o przywrócenie terminu to oznacza, że może być on złożony w dowolnej formie. Sąd uznał nawet, że już samo złożenie przez pracownika pozwu po upływie siedmiodniowego terminu należy traktować jako dokument zawierający wniosek o jego przywrócenie.
Natomiast Sąd Najwyższy w wyroku 26 stycznia 2012 r. (III PK 40/11) uznał, że

 art. 265 kodeksu pracy nie może być rozumiany w ten sposób iż pracownik, który wnosi pozew o nawiązanie stosunku pracy ze znacznym przekroczeniem terminu określonego w art. 264 § 1 k.p. i nie składa odrębnego wniosku o przywrócenie terminu, nie jest obowiązany do uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu. Co więcej, nie oznacza to również, że sąd, który stwierdzi przekroczenie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p. nie wyjaśnia czy został zachowany określony w art. 265 § 2 k.p. termin do wystąpienia o przywrócenie uchybionego terminu.

Agnieszka Rosa 25.06.12
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

  • Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Obrazek do artykułu: Wskaźnik do wyliczenia ekwiwalentu za urlop w 2014 r.

    Współczynnik ekwiwalentowy służy do obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika w naturze urlop wypoczynkowy i jest ustalany w każdym roku odrębnie. Stosuje się go do obliczania ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. W 2014 r. współczynnik do ekwiwalentu wynosi 20,83, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora