Problem powstał w momencie zawarcia małżeństwa pomiędzy pracodawcą Włodzimierzem S. a pracownicą Jolantą S. Związek zawarli w 2010 r., a wcześniej od 2003 r. Jolanta S. była zatrudniona w przedsiębiorstwie na umowie o pracę na czas nieokreślony, jako osoba obsługująca klientów zewnętrznych, prowadząca prace sekretarskie i zajmująca się marketingiem. Po ślubie Jolanta S. wykonywała dokładnie takie same obowiązki jak przed ślubem - 8 godzin dziennie, przez 40 godzin tygodniowo, mąż nie zmienił jej umowy o pracę.

Wówczas  ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że Jolanta S. od tej chwili podlega ubezpieczeniu społecznemu jako współpracownik męża, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a nie jak do tej pory - pracownik. Decyzję ZUS oboje państwo S. zaskarżyli do sądu.

Sąd I instancji 7 marca 2014 r. utrzymał decyzję ZUS. A po złożeniu przez małżeństwo S. apelacji - sąd II instancji - także przyznał rację ZUS-owi i apelację oddalił. Sąd przyznał, że mamy do czynienia z pewnego rodzaju fikcją prawną, lecz przepisy nakazują zmodyfikować umowę i składać inne formularze ubezpieczeniowe. Dodał, że gdy pracownik wstępuje w związek małżeński z osobą prowadzącą działalność gospodarczą to ma to wpływ na ubezpieczenie społeczne. 

Sąd Najwyższy, do którego dotarła kasacja małżonków utrzymał wyrok II instancji w mocy. Podstawowym problemem w tej sprawie była odpowiedź na pytanie: czy z chwilą zawarcia małżeństwa następuje konwersja umowy i ubezpieczenia na osobę współpracującą z prowadzącą działalność gospodarczą?