Stanowisko OZZPIP i NRPIP w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych

Stanowisko OZZPIP i NRPIP w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych

Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych i Prezydium Zarządu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych zajęły stanowisko w sprawie braku działań Rady Ministrów w kwestii nowelizacji przepisów dotyczących ustalenia minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych nie będących przedsiębiorstwami. Stanowisko zostało przekazane do Prezydenta RP, Prezesa Rady Ministrów, Ministra Zdrowia, Klubów Parlamentarnych, Marszałka Sejmu, Marszałka Senatu, Komisji Zdrowia w UE oraz Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Pełna treść opinii dostępna pod adresem: www.fzz.org.pl/zalacznik/stanowisko_ozzpip.pdf

Źródło: www.fzz.org.pl, stan z dnia 25 lutego 2014 r.

Data publikacji: 25 lutego 2014 r.
25.02.14
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Stanowisko OZZPIP i NRPIP w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora