W 2013 r. odpis na ZFŚS będzie wynosił tyle samo co w 2012 r.?

W dniu 9 listopada 2012 r. Sejm uchwalił ustawę okołobudżetową. Zgodnie z tą ustawą w 2013 r. do ustalenia odpisu na ZFŚS należy przyjąć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. Oznacza to, iż w przyszłym roku odpis na ZFŚS będzie wynosił tyle samo co w 2011 i 2012 r.

articleImage: W 2013 r. odpis na ZFŚS będzie wynosił tyle samo co w 2012 r.? fot. Thinkstock

Zgodnie z uchwaloną przez Sejm w dniu 9 listopada 2012 r. ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (druk nr 809), w 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., które wynosiło 2917,14 zł. Odpisy na ZFŚS w 2013 r. (tak jak w 2011 i 2012 r.) będą więc wynosiły:

1) odpis podstawowy 37,50% - 1093,93 zł,

2) odpis na jednego pracownika młodocianego:

- w pierwszym roku nauki 5% - 145,86 zł,

- w drugim roku nauki 6% - 175,03 zł,

- w trzecim roku nauki 7% - 204,20 zł,

3) odpis podwyższony 50% - 1458,57 zł,

4) zwiększenie 6,25% - 182,32 zł

5) zwiększenie 7,5% - 218,79 zł.

Wysokość ta wynika z art. 5b, który zgodnie z ustawą okołobudżetową zostanie dodany do ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.).

Przyjęta przez Sejm ustawa okołobudżetowa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.

Ustawą zajmie się teraz Senat.

Źródło: www.sejm.gov.pl

 

14.11.12
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
 

W 2013 r. odpis na ZFŚS będzie wynosił tyle samo co w 2012 r.?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?

    Obrazek do artykułu: Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop?

    Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do pójścia na urlop wypoczynkowy, który jest udzielany na jego wniosek. Niekiedy jednak może zobowiązać go do odpoczynku w terminie przez siebie wyznaczonym, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    Obrazek do artykułu: W 2015 roku pracownik odbierze dwa wolne dni za święta przypadające w soboty

    W tym roku pracownicy będą mogli po raz drugi odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawcy zrekompensują podwładnym 2 dni świąteczne -15 sierpnia i 26 grudnia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 r. Autorka Meritum Prawa Pracy radzi pracodawcom jak oddać dzień wolny zgodnie z przepisami. Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora

PIT 2014