W jakim terminie należy zgłosić fakt korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego do ZUS?

articleImage: W jakim terminie należy zgłosić fakt korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego do ZUS? fot. Thinkstock

W jakim terminie pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o porodzie lub jeśli szpital nie wydaje takiego zaświadczenia - skrócony odpis aktu urodzenia? Do kiedy należy zgłosić fakt rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego do ZUS? Czy wcześniej, zanim pracownik dostarczy taki dokument, powinien złożyć podanie do pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego (z dniem porodu)?


Zgłoszenie do ZUS faktu korzystania przez pracownika z urlopu następuje poprzez wykazanie ubezpieczonego w imiennym raporcie miesięcznym. Prawo do urlopu macierzyńskiego co do zasady nie jest uzależnione od złożenia jakiegokolwiek dokumentu pracodawcy. Prawo do tego urlopu powstaje z mocy prawa przez sam fakt urodzenia dziecka w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownica nie musi składać żadnego w tym zakresie wniosku, a pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Sam fakt przewidywanej daty porodu lub urodzenia dziecka – zgodnie z art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) następuje w następującej formie: "Przewidywaną datę porodu określa zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym druku, datę porodu zaś dokumentuje się skróconym odpisem aktu urodzenia dziecka". Ze względu na brak szczególnych terminów zgłoszenia należy uznać, że obowiązują terminy takie jak dla zgłaszania niezdolności do pracy z powodu choroby. Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego należy zgłaszać do ubezpieczeń poprzez wykazanie w imiennym raporcie miesięcznym, składanym w terminie przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Terminem zgłoszenia jest zatem termin składania miesięcznych raportów. Pracodawca nie wypłacający samodzielnie zasiłku zgłasza fakt urlopu macierzyńskiego do ZUS na formularzu ZUS – Z3.


Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

W jakim terminie należy zgłosić fakt korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego do ZUS?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Jest sposób na załatwienie prywatnych spraw w godzinach pracy

    Obrazek do artykułu: Jest sposób na załatwienie prywatnych spraw w godzinach pracy

    W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy? Więcej

  • Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Obrazek do artykułu: Likwidacja stanowiska - odprawa dla zwolnionego pracownika

    Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na podstawie art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Likwidacja ta jest podyktowana złą kondycją finansową zakładu pracy. Czy w związku z powyższym zakład pracy jest zobowiązany wypłacić pracownicy jakąś odprawę lub odszkodowanie? Kiedy to powinno... Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora