Według badania, które objęło głównie duże i średnie firmy (klientów Hays Poland), zdecydowana większość z nich (aż 93 proc.) zamierza w 2017 r. zatrudnić nowych pracowników, a trzy czwarte będzie podwyższać płace. Najczęściej będzie to wzrost rzędu 2,5–5 proc., ale co ósma firma przewiduje ponad 5 proc. podwyżki. Tę średnią mogą podnieść wynagrodzenia oferowane nowym pracownikom, szczególnie w rozwijających się branżach, gdzie firmy rywalizują o kandydatów do pracy. 

Zobacz: Ponad połowa Polaków rozmawiała z szefem o podwyżce

Branżą, w której kandydaci do pracy też mogą w tym roku stawiać wyższe żądania płacowe, będzie IT i telekomunikacja, gdzie od dłuższego czasu utrzymuje się rynek kandydata. – Coraz większa grupa stanowisk może liczyć na wynagrodzenie powyżej 20 tys. zł brutto – zwraca uwagę Łukasz Grzeszczyk, IT Business Manager w Hays Poland. Jak wynika z raportu, dobrzy specjaliści IT już w zeszłym roku mieli płace na poziomie, który zwykle jest zarezerwowany dla menedżerów – np. maksymalne stawki brutto konsultantów SAP sięgały 23 tys. zł., konsultantów ds. bezpieczeństwa – 22 tys. zł, a programistów Java – 17 tys. zł. (I były to wynagrodzenia pracowników etatowych).