Od 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie minimalne wzrosło i wynosi 1500 zł brutto miesięcznie. W dniu 13 września 2011 r. Rada Ministrów podjęła taką decyzję wydając rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz. U. Nr 192, poz. 1141). Wynagrodzenie minimalne wzrasta więc o 114 zł brutto w stosunku do poziomu wynagrodzenia z 2011 r., które wówczas wynosiło 1386 zł (jest to wzrost o 8,2%).

W praktyce oznacza to, że pracodawcy będą musieli w przyszłym roku podwyższyć do ustawowego poziomu pensje pracownikom najniżej zarabiającym.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy (chodzi o ogólny staż pracy, a nie staż u danego pracodawcy!) nie może być niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, czyli w 2012 r. będzie to 1200 zł brutto).

Jeżeli więc pracodawca zatrudnia pracowników, którzy są wynagradzani na poziomie minimalnym, to powinien ich pensję wyrównać przynajmniej do określonego w przepisach na dany rok poziomu wynagrodzenia minimalnego. Pracownicy, którzy w umowach o pracę mają wynagrodzenie określone kwotowo, poprzez podanie kwoty pensji minimalnej, powinni z początkiem stycznia 2012 r. otrzymać aneksy do umów o pracę, na mocy których wysokość wynagrodzenia ulega zmianie. Należy podać tam wysokość nowego wynagrodzenia. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie.

W związku ze wzrostem kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie w przyszłym roku wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane jako określony procent lub wielokrotność tego wynagrodzenia, np.:

Zmieni się także minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) dla osób, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej - nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnego wynagrodzenia, czyli od stycznia 2012 r. – 450 zł.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach w 2012 r. wyniesie:

Stawka określona w przepisach k.p. ma charakter gwarantowany i w regulacjach wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy nie można jej ustalić na niższym poziomie. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca z korzyścią dla pracownika ustalił te dodatki na wyższym niż ustawowy poziomie.