Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową?

Czy z tytułu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy powstanie konieczność wypłaty dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
articleImage: Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową? fot. Thinkstock
 

Zmiana czasu z letniego na zimowy sama przez się nie powoduje jeszcze konieczności wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże może to nastąpić w sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę w nocy pomiędzy dniami w czasie których następuje zmiana czasu.

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. - o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 16, poz. 144) Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski, w drodze rozporządzenia, ustalając na okres co najmniej jednego roku kalendarzowego dokładne daty, od których następuje wprowadzenie lub odwołanie czasu letniego, uwzględniając istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie. W myśl § 2 ust. 2-3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz. U. Nr 236, poz. 1627) - dalej r.c.l., odwołanie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 3 minut 00 na godzinę 2 minut 00, która będzie godziną początkową czasu środkowoeuropejskiego, a czas od godziny 2 minut 00 do godziny 3 minut 00 czasu środkowoeuropejskiego (zimowego) będzie się oznaczać dodatkową literą "a" (godzina 2a minut 01 do godziny 3a minut 00), po czym nastąpi godzina 3 minut 01 czasu środkowoeuropejskiego.

W praktyce oznacza to, że godzina występująca pomiędzy godziną 3.00 czasu letniego a 3.00 czasu zimowego (występująca na skutek "cofnięcia" zegarów z godz. 3.00 czasu letniego na 2.00) nie "ginie", ale pozostaje w rozliczeniu czasu pracy jako dodatkowa godzina oznaczona zgodnie z powołanym wyżej § 2 r.c.l.

Jeżeli, przykładowo, pracownicy rozpoczynają pracę na nocnej zmianie o godz. 0.00, a kończą o 8.00 wówczas będą, w dniu w którym następuje zmiana czasu z zimowego na letni, pracować de facto o 1 godzinę dłużej - jeżeli pracodawca nie zmieni godziny zakończenia pracy nocnej zmiany w tym dniu na wcześniejszą (np. z 8.00 na 7.00).

To oznacza, że jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikom czasu wolnego w wymiarze przewidzianym art. 151 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za pracę w nadgodzinach nocnych tj. 100% stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika wynikającą z jego osobistego zaszeregowania (art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a k.p.).

Michał Culepa 23.10.09
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.

Perspektywy HR 2014

Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Obrazek do artykułu: Koniec wysokich zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorczych mam

    Od 2015 r. kobiety prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka krótko podlegały dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    Obrazek do artykułu: Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

    W jaki sposób należy poprawnie wystawić zwolnienie lekarskie? Sprawa dotyczy różnic między datami wystawienia zwolnienia a okresem niezdolności do pracy. Ile dni wstecz i do przodu lekarz może wpisać (przykładowo jest wtorek - data wystawienia) - ile maksymalnie można się cofnąć i ile naprzód zapisać w zwolnieniu? Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora