Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową?

Czy z tytułu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy powstanie konieczność wypłaty dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
articleImage: Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową? fot. Thinkstock
 

Zmiana czasu z letniego na zimowy sama przez się nie powoduje jeszcze konieczności wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże może to nastąpić w sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę w nocy pomiędzy dniami w czasie których następuje zmiana czasu.

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. - o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 16, poz. 144) Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski, w drodze rozporządzenia, ustalając na okres co najmniej jednego roku kalendarzowego dokładne daty, od których następuje wprowadzenie lub odwołanie czasu letniego, uwzględniając istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie. W myśl § 2 ust. 2-3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz. U. Nr 236, poz. 1627) - dalej r.c.l., odwołanie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 3 minut 00 na godzinę 2 minut 00, która będzie godziną początkową czasu środkowoeuropejskiego, a czas od godziny 2 minut 00 do godziny 3 minut 00 czasu środkowoeuropejskiego (zimowego) będzie się oznaczać dodatkową literą "a" (godzina 2a minut 01 do godziny 3a minut 00), po czym nastąpi godzina 3 minut 01 czasu środkowoeuropejskiego.

W praktyce oznacza to, że godzina występująca pomiędzy godziną 3.00 czasu letniego a 3.00 czasu zimowego (występująca na skutek "cofnięcia" zegarów z godz. 3.00 czasu letniego na 2.00) nie "ginie", ale pozostaje w rozliczeniu czasu pracy jako dodatkowa godzina oznaczona zgodnie z powołanym wyżej § 2 r.c.l.

Jeżeli, przykładowo, pracownicy rozpoczynają pracę na nocnej zmianie o godz. 0.00, a kończą o 8.00 wówczas będą, w dniu w którym następuje zmiana czasu z zimowego na letni, pracować de facto o 1 godzinę dłużej - jeżeli pracodawca nie zmieni godziny zakończenia pracy nocnej zmiany w tym dniu na wcześniejszą (np. z 8.00 na 7.00).

To oznacza, że jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikom czasu wolnego w wymiarze przewidzianym art. 151 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za pracę w nadgodzinach nocnych tj. 100% stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika wynikającą z jego osobistego zaszeregowania (art. 1511 § 1 pkt 1 lit. a k.p.).

Michał Culepa 23.10.09
Zobacz wszystkie materiały pochodzące z:
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

Inne artykuły o zbliżonej tematyce

Nie znaleziono żadnych artykułów.
Zapisz się na bezpłatny Newsletter HR i Prawa Pracy

Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową?

Wyświetlanie listy artykułów

Warto przeczytać

  • Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Obrazek do artykułu: Od 1 marca 2014 r. nowe kwoty najniższych emerytur i rent

    Od 1 marca 2014 r. obowiązują nowe kwoty najniższych emerytur i rent, a także dodatków oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent z tytułu osiągania przychodu z działalności zarobkowej, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Więcej

  • Od marca emeryt i rencista będzie mógł zarobić więcej bez wpływu na otrzymywane świadczenie

    Obrazek do artykułu: Od marca emeryt i rencista będzie mógł zarobić więcej bez wpływu na otrzymywane świadczenie

    Od marca wzrośnie wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty. Kwota przychodu odpowiadająca 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od 1 marca 2014 r. będzie wynosiła 2676,40 zł, natomiast kwota przychodu odpowiadająca 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia będzie wynosiła 4970,40 zł, czytamy w Serwisie Prawa Pracy i... Więcej

  • Polski emeryt nie taki biedny

    Obrazek do artykułu: Polski emeryt nie taki biedny

    Obraz emeryta młodszego i nie tak biednego, jak przywykło się uważać, wyłania się z najnowszej publikacji Głównego Urzędu Statystycznego dotyczącej emerytów i rencistów w 2013 r. Omawia ją „Rzeczpospolita”. Więcej

Aktualności - Kadry

Tego samego autora