Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W sytuacji, gdy pracownik cały miesiąc przebywał na urlopie macierzyńskim, uzyskując z tego tytułu zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, a płatnik (pracodawca) wypłacił w tym miesiącu pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, od tych przychodów zakład pracy zobowiązany jest odliczać miesięczną normę kosztów uzyskania przychodów
29.12.2020Jeśli zasady wynagradzania dotyczące pracownika nie zostały uregulowane w przepisach ustawy lub rozporządzenia, pracodawca może w sposób dowolny określić zasady przyznawania i wysokość dodatku...
18.09.2017
Szeroko rozumiana praca biurowa kojarzona jest z pracą bezpieczną – a w porównaniu do warunków środowiska pracy i zagrożeń występujących np. w budownictwie czy rolnictwie niektórzy uważają, że jest...
07.09.2017Pytanie pochodzi z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Jak należy uzupełnić podstawę do wynagrodzenia chorobowego za czas absencji?
05.09.2017
Ustalenie wynagrodzenia wójta należy do wyłącznej właściwości rady gminy, która ustala wynagrodzenie wójta w drodze uchwały. W konsekwencji zmiana wynagrodzenia wójta będzie wymagała zmiany uchwały....
30.05.2017