Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Co powinno zawierać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Kadry
Czy prawidłowe jest oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z...
W ramach topiku:
Czas pracy Dokumentacja Stosunek pracy

Czy prawidłowe jest oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Z dniem ......... r. rozwiązuję z Panem bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ........... r. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od dnia ............r. . do dnia ...........
Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy.
Oświadczenie to należy uznać za prawidłowo skonstruowane.
Odpowiedzi na postawione pytanie należy poszukiwać w przepisach ogólnych o rozwiązaniu umowy o pracę, czyli w art. 30 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.
Jak wynika z § 3-5 tego przepisu, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a ponadto w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy oraz powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Wszystkie wymienione powyżej elementy zostały zawarte w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przytoczonym w treści pytania. Oświadczenie to należy więc uznać za prawidłowo skonstruowane.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
Jarosław Masłowski
lista dokumentów

Książki polecane

Kalendarz księgowo-kadrowy 2017

Praktyczny i elegancki kalendarz zawiera m.in.: – funkcjonalne kalendarium (dzień na jednej...
Cena: 49.00
oszczędzasz: : 44.10 zł

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z...
Cena: 159.00
oszczędzasz: : 143.10 zł

Delegowanie pracowników za granicę

Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia...
Cena: 159.00
oszczędzasz: : 143.10 zł

Czytaj kolejny
artykuł

Czy definicja doby pracowniczej zawarta w k.p. ma zastosowanie do pracowników służby cywilnej?