Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Czy można zwolnić nauczyciela w trakcie urlopu zdrowotnego?

Kadry HR
Nauczyciel mianowany choruje od 5 grudnia 2008 r.(L-4 świadczenie rehabilitacyjne). Na wniosek lekarza dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla...
W ramach topiku:
Czas pracy Grupy pracowników Urlopy i zwolnienia od pracy Zatrudnienie Rynek pracy

Nauczyciel mianowany choruje od 5 grudnia 2008 r.(L-4 świadczenie rehabilitacyjne). Na wniosek lekarza dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia od 5 czerwca 2010 r. do 4 czerwca 2011 r.
Czy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela można z nim rozwiązać stosunek pracy i w jakim terminie, tzn. w trakcie urlopu czy też po jego zakończeniu gdyby lekarz medycyny pracy orzekł jego zdolność do pracy?

 

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym może nastąpić w trybie wskazanym w pytaniu tylko wówczas, jeżeli po urlopie zdrowotnym nauczyciel nadal będzie niezdolny do pracy. W trakcie urlopu zdrowotnego rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie nie jest dopuszczalne.


 

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia.
W szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel:
uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub
zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Jeżeli więc został udzielony urlop dla poratowania zdrowia, to wówczas nie można rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w powyższym trybie. Dopiero po zakończeniu urlopu zdrowotnego, tj. po 4 czerwca 2011 r. dopuszczalne będzie rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na długotrwałą nieobecność związaną z niezdolnością do pracy, w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie kontrolne o dalszej niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy nauczycielskiej.

Michał Culepa
lista dokumentów

Produkty polecane

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

W książce poddano analizie zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i...
Cena: 129.00
Promocja: 116.10 zł

Delegowanie pracowników za granicę

Wejście w życie ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia...
Cena: 159.00
Promocja: 143.10 zł

Pojęcia i konstrukcje prawne ubezpieczenia społecznego

Książka stanowi kompendium wiedzy z zakresu ubezpieczenia społecznego – z podziałem na...
Cena: 69.00
Promocja: 62.10 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową po zmarłym pracowniku?