Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10.10.2002 r. – u.m.w.p., wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Stosownie do art. 8 ust. 1 u.m.w.p., jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

 [-DOKUMENT_HTML-]

Warto jednak pamiętać, że na płacę minimalną składają się różne jej elementy. Art. 6 ust. 4 u.m.w.p. stanowi bowiem, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Są to między innymi: płaca zasadnicza, wynagrodzenie akordowe, prowizyjne lub inne, dodatek za staż pracy, różne dodatki przysługujące zatrudnionym w niektórych branżach, a także wypłacane za spełnienie określonych warunków, premie regulaminowe i uznaniowe, nagrody, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. W myśl art. 6 ust. 5 u.m.w.p., przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: