W przypadku zachowania terminu przez pracownika, urlop ojcowski nie może zostać przesunięty z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy.
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w terminie innym, niż ten o który prosi pracownik, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy?
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w terminie innym niż ten, o który prosi pracownik, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy?