Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu przed nabyciem do niego prawa?

Brak jest podstawy prawnej do udzielenia urlopu wypoczynkowego wcześniej tj. przed nabyciem prawa do tego urlopu - wyjaśnia Maria Sobieska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
W ramach topiku:
Urlopy i zwolnienia od pracy
Warto wiedzieć: W przypadku osób podejmujących pierwsze zatrudnienie ,nabywają one prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie, w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego takiej osobie po przepracowaniu roku.
Kadry

Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

Pracownik został zatrudniony 1 lutego na okres próbny na dwa miesiące. Jest to jego pierwsza praca. Urlop wypoczynkowy za m-c luty wykorzystał w miesiącu marcu.

Czy można udzielić mu urlopu wypoczynkowego przysługującego za miesiąc marzec w dniach 30 i 31.03?

Czy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny?

Zapraszamy na największą bezpłatną konferencję HR - HR Tech Summit 2017 r. - już 27 kwietnia!

W przypadku osób podejmujących pierwsze zatrudnienie ,nabywają one prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie, w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego takiej osobie po przepracowaniu roku. W konsekwencji osoba taka uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu miesiąca. Wobec tak skonstruowanego przepisu brak jest podstawy prawnej do udzielenia urlopu wcześniej przed nabyciem do niego prawa, co oznacza, że pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent. Powyższe zasady udzielania urlopu zostały określone w art. 153-155 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy.

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Artykuł pochodzi z Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Już dziś wypróbuj funkcjonalności programu. Analizy, komentarze, akty prawne z interpretacjami Sprawdź 

Sobieska Maria
lista dokumentów

Produkty polecane

Urlopy pracownicze

Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych, profesor zwyczajny Uniwersytetu...
Cena: 129.00
Promocja: 116.10 zł

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - program dla nowych Klientów (licencja...

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesna publikacja na którą składa się szereg...
Cena: 2405.88
Promocja: 0.00 zł

Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy

W publikacji zostały obszernie omówione wszystkie rodzaje urlopów: wypoczynkowe, macierzyńskie i...
Cena: 52.00
Promocja: 46.80 zł

Więcej na temat

Sprawdź, kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego!

20-03-2017
Zaległy urlop wypoczynkowy to taki, którego pracownik nie wykorzystał w roku w którym nabył prawo do niego. Jeśli pracownik nie wybierze całego urlopu w danym roku, pracodawca powinien udzielić mu go najpóźniej do 30 września roku następnego po roku.

 

Czytaj kolejny
artykuł

W jakich przypadkach za nadgodziny przysługuje 200% dodatek?