Czy pracownica, mająca umowę na trzymiesięczny okres próbny, może ubiegać się o 2 dni opieki nad dzieckiem, jeżeli wiadomo że umowa ta zostanie przedłużona?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, nawet wówczas gdy wiadomo, że zatrudnienie będzie kontynuowane na podstawie kolejnej umowy o pracę, ma prawo do zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 188 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepisy nie uzależniają prawa do dni na opiekę nad dzieckiem od rodzaju umowy, na podstawie której pracownik jest zatrudniony. Zatem pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, nawet wówczas gdy wiadomo, że zatrudnienie będzie kontynuowane na podstawie kolejnej umowy o pracę ma prawo do dni wolnych wynikających z art. 188 k.p.
Należy dodać, że w przypadku skorzystania przez pracownika z prawa do dni opieki, w przypadku kontynuowania zatrudnienia, pracownik nie nabędzie ponownie tego prawa w danym roku kalendarzowym. Bowiem pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia tylko raz.
[-OFERTA_TXT-]