Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Jak wyliczyć wysokość premii jubileuszowej?

Kadry Płace
Naliczam nagrodę jubileuszową. Od stycznia 2009 r. przysługują pracownikom premie kwartalne. W lipcu 2009 r. wypłacę nagrodę jubileuszową. Jak...
W ramach topiku:
Czas pracy Urlopy i zwolnienia od pracy Wynagrodzenia Dokumentacja płacowa

Naliczam nagrodę jubileuszową. Od stycznia 2009 r. przysługują pracownikom premie kwartalne. W lipcu 2009 r. wypłacę nagrodę jubileuszową.
Jak naliczyć składnik z tej premii do nagrody jubileuszowej, biorąc pod uwagę to, że nagrody przysługują od stycznia 2009 r., a składnik do podstawy muszę uwzględnić do czerwca 2009 r.?
Obliczając wysokość premii jubileuszowej należy podzielić kwotę premii przez 12.
Zgodnie z § 17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) - dalej r.z.u.u.w. składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Przepisy nie uzależniają przy tym długości okresu, z którego się oblicza omawiane składniki od jakichkolwiek dodatkowych warunków. Powoduje to, że w sytuacji określonej w pytaniu należy sumę dwóch premii kwartalnych podzielić przez 12.

Warto przy tym zaznaczyć, iż przepis § 17 ust. 2 r.z.u.u.w. stwierdza, iż odpowiednio stosuje się przepisy § 11 i 16 ust. 2 r.z.u.u.w. Przepisy te dotyczą jednak innych sytuacji. Zgodnie z § 11 r.z.u.u.w., jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie za pracę, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Jeżeli zaś pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za pracę (składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z wyjątkiem składników w stałej kwocie miesięcznej) za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.

W myśl zaś § 16 ust. 2 r.z.u.u.w. jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, z którego ustala się podstawę wymiaru, wynagrodzenie faktycznie uzyskane przez niego w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Tymczasem o zmianach w składnikach wynagrodzeniowych mówi § 10 r.z.u.u.w., do którego przepis § 17 nie odsyła.
W omawianym przypadku mamy do czynienia ze składnikiem przysługującym za okres dłuższy niż miesiąc, wobec czego - zdaniem autora odpowiedzi - pomimo że premie przysługują od pewnego momentu należy uśrednić je z 12 miesięcy.
Paweł Ziółkowski - specjalista z zakresu prawa pracy
lista dokumentów

Produkty polecane

Zarządzanie szkoleniami. Jak skutecznie realizować politykę szkoleniową w firmie

Praktyczny przewodnik „krok po kroku” po planowaniu i realizacji projektów szkoleniowych,...
Cena: 69.00
Promocja: 62.10 zł

Kalendarz księgowo-kadrowy 2017

Praktyczny i elegancki kalendarz zawiera m.in.: – funkcjonalne kalendarium (dzień na jednej...
Cena: 49.00
Promocja: 44.10 zł

Ocena zintegrowana - Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny...

Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center –...
Cena: 199.00
Promocja: 179.10 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

W jaki sposób wypowiedzieć umowę na zastępstwo?