Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną?

Kadry Płace Ubezpieczenia
Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną? Pracownik sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę, celem odejścia na wcześniejszą emeryturę - 60 lat...
W ramach topiku:
Dokumentacja Grupy pracowników Stosunek pracy Wynagrodzenia Dokumentacja płacowa Ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną?
Pracownik sam złożył wypowiedzenie umowy o pracę, celem odejścia na wcześniejszą emeryturę - 60 lat ukończone, 15 lat pracy w warunkach uciążliwych. Został zwolniony z pracy, ale nie posiada decyzji ZUS o przyznaniu emerytury.
Kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną:
czy w dniu rozwiązania umowy o pracę

czy dopiero po otrzymaniu decyzji ZUS o przyznanej emeryturze?
Odprawę emerytalną należy wypłacić w dniu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę.
Według art. 921 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wynika, że okolicznością decydującą o prawie do odprawy jest spełnianie warunków uprawniających do emerytury (bez wyodrębnienia emerytury w obniżonym wieku emerytalnym ze względu na pracę w szczególnych warunkach), a nie posiadanie decyzji ustalającej prawo do emerytury. Liczy się także ustanie stosunku pracy. Wynika stąd wniosek, że odprawę emerytalną należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy. Tak przyjął SN stwierdzając w wyroku z dnia 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 508/97, OSNP 1999/8/257), że roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później, i bez względu na datę, kiedy pracodawca powziął wiadomość o wydaniu decyzji przyznającej emeryturę.

Dorota Dzienisiuk - specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Dorota Dzienisiuk
lista dokumentów

Produkty polecane

Ocena zintegrowana - Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny...

Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center –...
Cena: 199.00
Promocja: 179.10 zł

Projektowanie systemów premiowych

Nie ma drugiego takiego narzędzia w obszarze HR, które byłoby tak ważnym elementem oddziaływania na...
Cena: 69.00
Promocja: 62.10 zł

Kodeks pracy. Przepisy

Publikacja zawiera tekst ustawy – Kodeks pracy wraz z przepisami ją wprowadzającymi. Artykuły...
Cena: 13.90
Promocja: 12.51 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

W jaki sposób wprowadzić w umowie o pracę klauzulę o zatrudnieniu w przerywanym czasie pracy?