Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Na jaki okres może zostać zawarta kolejna umowa na czas określony?

Kadry Ubezpieczenia HR
Pracownica która skończyła 60 lat odeszła na emeryturę i rozwiązała z zakładem umowę o pracę dnia 28 grudnia 2008 r. Następnie z tym samym...
W ramach topiku:
Dokumentacja Grupy pracowników Stosunek pracy Zatrudnienie Rynek pracy Ubezpieczenia emerytalne i rentowe

Pracownica która skończyła 60 lat odeszła na emeryturę i rozwiązała z zakładem umowę o pracę dnia 28 grudnia 2008 r. Następnie z tym samym zakładem zawarła umowę na czas określony na okres od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Pracodawca chce przedłużyć umowę na czas określony.
Czy w myśl nowych przepisów pracownica może zostać zatrudniona tylko do 21 sierpnia 2011 r.?
 

Kolejna umowa może być zawarta na czas określony o ile łączny okres umów na czas określony nie jest dłuższy niż 24 miesiące. Dotyczy to także umów zawartych przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, które trwały po wejściu w życie tej ustawy, przy czym należy uznać, że okres ostatniej umowy na czas określony należy liczyć od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Tym samym dopuszczalne będzie zatrudnienie pracownicy na czas określony tylko do dnia 21 sierpnia 2011 r. włącznie.
 

Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) - dalej u.ł.s.k. do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ale art. 13 u.ł.s.k. Zgodnie zaś z tym przepisem okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy, a za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Jeżeli zatem ostatnia ze wskazanych umów w pytaniu trwała po wejściu w życie u.ł.s.k. to wówczas kolejna umowa okresowa może być zawarta, o ile łączna długość czasu trwania poprzednich umów nie przekracza 24 miesięcy. Umowa kolejna musi uwzględniać także czas trwania poprzednich umów i łączny czas trwania umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. i nowej umowy nie może przekroczyć wspomnianych 24 miesięcy, przy czym czas trwania ostatniej umowy należy liczyć od dnia wejścia w życie u.ł.s.k.
W praktyce zatem maksymalna długość ostatniej umowy na czas określony nie może przekraczać terminu 21 sierpnia 2011 r. Nie oznacza to, że nie wolno nadal zatrudniać wskazanej w pytaniu pracownicy od 22 sierpnia 2011 r. Jednak umowa zawarta na czas przekraczający ten termin musi być już umową na czas nieokreślony.
  
Michał Culepa
lista dokumentów

Produkty polecane

Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz

Akty wykonawcze prawa pracy to unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń...
Cena: 199.00
Promocja: 179.10 zł

System ubezpieczeń społecznych. Zagadnienia podstawowe

Zakres podręcznika obejmuje ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Dokonano w...
Cena: 89.00
Promocja: 80.10 zł

Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają...
Cena: 99.00
Promocja: 89.10 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

Jak wynagrodzić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych?