Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Kadry Płace Ubezpieczenia
Pracownik ma zajęte przez komornika wynagrodzenie z tytułu świadczeń alimentacyjnych oraz niealimentacyjnych. Pracodawca potrąca mu wynagrodzenie...
W ramach topiku:
Urlopy i zwolnienia od pracy Fundusze Wynagrodzenia Dokumentacja płacowa

Pracownik ma zajęte przez komornika wynagrodzenie z tytułu świadczeń alimentacyjnych oraz niealimentacyjnych. Pracodawca potrąca mu wynagrodzenie miesięczne do wysokości 3/5.
W jaki sposób należy mu potrącać dodatkowe wynagrodzenie roczne - w całości czy do 3/5?
Czy należy je doliczyć do łącznej kwoty wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu i od tej kwoty dokonać potrącenia?
Pracownik ten zwrócił się o zapomogę (losową) z ZFŚS w związku z ciężką chorobą żony (nie zostanie ona opodatkowana).
Czy to świadczenie będzie podlegało zajęciu i w jakiej wysokości?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Zgodnie z art. 87 § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. W związku z powyższym na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu w całości. Na zaspokojenie świadczenia nie alimentacyjnego zajęcie obejmować może do 50% dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Stosownie zaś do treści art. 87 § 8 k.p. potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Co się zaś tyczy zapomóg z ZFŚS to w praktyce przyjmuje się, że podlegają one zajęciu w całości.
Kamil Szymański
lista dokumentów

Książki polecane

Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają...
Cena: 99.00
oszczędzasz: : 74.25 zł

HR Business Partner. Koncepcja i praktyka

Koncepcja zmiany roli specjalistów HR w kierunku HR Business Partnerów jest rozwijana od pewnego...
Cena: 99.00
oszczędzasz: : 89.10 zł

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle przepisów prawa pracy i ubezpieczeń...

Publikacja stanowi rzetelną analizę i całościowe omówienie tematyki związanej z uprawnieniami...
Cena: 129.00
oszczędzasz: : 116.10 zł

Czytaj kolejny
artykuł

Odpracowywanie prywatnych wyjść w godzinach nadliczbowych