Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 albo 26 dni, w zależności od tego, jaki urlopowy staż pracy posiada pracownik

Jak prawidłowo wyliczyć staż urlopowy pracownicy, która ukończyła liceum dla dorosłych?

Odpowiedź: Jeśli okresy zatrudnienia pokrywały się z okresem nauki w liceum, korzystniejszym dla pracownicy będzie zaliczenie do urlopowego stażu pracy 4 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej.

Uzasadnienie: Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w trakcie roku kalendarzowego został określony ustawowo i może wynosić 20 albo 26 dni, w zależności od tego, jaki urlopowy staż pracy posiada pracownik. Jest to oczywiście podstawowy wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok kalendarzowy i dotyczy pracowników, którzy nie są objęci przepisami szczególnymi.
 
 
Jak wynika z art. 154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., wymiar urlopu przysługującego pracownikowi nie jest uzależniony od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska, czy też zakładowego stażu pracy. Jedyne co go warunkuje to ogólny staż pracy, jaki pracownik osiągnął w czasie całego swojego zatrudnienia, powiększony o okresy równorzędne i wskazane w k.p. okresy nauki.
Od 1 stycznia 2004 r. na podstawie art. 154 § 1 pkt 1 k.p. minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. Prawo do urlopu w wyższym wymiarze (26 dni) pracownik nabywa po osiągnięciu co najmniej dziesięcioletniego stażu pracy.
W art. 1541 § 1 k.p. ustawodawca wskazał wprost, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Możliwość zaliczenia do urlopowego stażu pracy okresów nauki wynika z art. 155 § 1 k.p. W przepisie tym ustawodawca określił także, ile lat należy wliczyć do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu z tytułu ukończenia poszczególnych szkół.
I tak, z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
 
 
Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Z tytułu pobierania w niej nauki należy więc zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. Dla określenia uprawnień pracownicy, o której mowa, duże znaczenie ma jednak także zasada, zgodnie z którą, jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 k.p.).
Co do zasady nauka w liceum dla dorosłych trwa 3 lata. Jeżeli okresy zatrudnienia pokrywały się z okresem nauki w liceum, to korzystniejszym dla pracownicy będzie zaliczenie do urlopowego stażu pracy 4 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej.
 
Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
 
lista dokumentów

Produkty polecane

Akty wykonawcze prawa pracy. Komentarz

Akty wykonawcze prawa pracy to unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń...
Cena: 199.00
Promocja: 179.10 zł

Psychologia dla trenerów

Ostatnimi czasy zawód trenera zdobył sobie ogromną popularność i jednocześnie uznanie społeczne....
Cena: 79.00
Promocja: 71.10 zł

MERITUM Prawo pracy 2017

Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej...
Cena: 228.00
Promocja: 205.20 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

Pracownik nie powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie zwolnienia lekarskiego