Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Ulga na start - odpowiedzi na 6 najczęstszych pytań

Ubezpieczenia
Nowi przedsiębiorcy i ci, którzy wracają do biznesu po długiej przerwie, przez pół roku nie muszą płacić składek na ubezpieczenie społeczne - to zmiana wprowadzona przez konstytucję biznesu.
W ramach topiku:
Ubezpieczenia chorobowe Ubezpieczenia emerytalne i rentowe Ubezpieczenie zdrowotne Ubezpieczenie wypadkowe

Ulga na start to zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych przez sześć miesięcy kalendarzowych od dnia podjęcia faktycznej działalności gospodarczej. Dotyczy to także wspólników spółki cywilnej. Z dobrodziejstw „konstytucji biznesu” skorzystać mogą te osoby, które rozpoczynają działalność gospodarczą po raz pierwszy albo reaktywują firmę po upływie, co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych od dnia ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej.

- Drugim istotnym warunkiem jest to żeby praca nie była wykonywana na rzecz byłego pracodawcy, dla którego ktoś pracował nie tylko tuż przed otworzeniem własnej firmy, ale także w poprzednim roku kalendarzowym – wyjaśnia Iwona Kowalska regionalny Rzecznik Prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Chodzi o osoby, które były zatrudnione na etacie albo pracowały w ramach spółdzielczego stosunku pracy - dodaje Iwona Kowalska.

  Dowiedz się więcej z książki 62,10
Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi [PRZEDSPRZEDAŻ]
Darmowa dostawa od 50zł Darmowa dostawa już od 50 zł Sprawdź 

Niezwykle istotne jest to, że w okresie „ulgi na start” ubezpieczeniami społecznymi będą objęte osoby współpracujące oraz zatrudnieni przez właściciela firmy pracownicy czy zleceniobiorcy, czyli zwolnienie z ubezpieczeń społecznych dotyczy tylko i wyłącznie osoby prowadzącej działalność.

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA DOTYCZĄCE „ULGI NA START”

1. Przez jaki okres będzie obowiązywała „ulga na start”?
 „Ulga na start” będzie obowiązywała przez pierwszych 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności. Przedsiębiorca będzie mógł z niej skorzystać, jeśli spełni łącznie następujące warunki:
-   rozpoczynają działalność gospodarczą po raz pierwszy, albo podejmuje ją ponownie po 60 miesiącach od jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia,
-   nie prowadzi działalności dla byłego pracodawcy, na rzecz którego przed rozpoczęciem działalności (w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym) wykonywał czynności, które wchodzą w zakres jego działalności.

2. Jakie zmiany będą obowiązywały w związku ze zmianą przepisów „ulga na start”. Czego dokładnie ulga będzie dotyczyć?
Dzięki „uldze na start” przedsiębiorca będzie miał obowiązek, przez pierwszych 6 miesięcy prowadzenia firmy, zgłosić się i opłacać składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Dopiero po tym okresie będzie miał obowiązek zgłoszenia się także do ubezpieczeń społecznych.

3. Jeżeli ktoś rozpoczął działalność w 2017 roku i płaci preferencyjne składki to po wejściu w życie „ulgi na start” też będzie mógł skorzystać z dalszej ulgi?
Nie. Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą w 2017 r. korzysta z „preferencyjnych składek” na ubezpieczenia społeczne przez 24 miesiące kalendarzowe od rozpoczęcia prowadzenia działalności. Zatem nie  może skorzystać już z 6 miesięcy „ulgi na start”.  

4. Czy po okresie korzystania z „ulgi na start” będą mogli skorzystać z 24-miesięcznego preferencyjnego ZUS?
Tak. Przedsiębiorca, po upływie 6 miesięcy prowadzenia działalności i opłacania tylko składki zdrowotnej,  powinien zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Będzie mógł skorzystać z kolejnej (obecnie już istniejącej ulgi), czyli tzw. „małego ZUS”. Oznacza to, że przez następne 24 miesiące kalendarzowe prowadzenia swojej firmy, będzie mógł opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od podstawy wynoszącej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

  Ulga na start nie zwolni ze wszystkich składek Ulga na start nie zwolni ze wszystkich składek 24-04-2018 Szkolenie

5. Czy w trakcie korzystania z „ulgi na start” przedsiebiorca będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?
Przedsiębiorca, który skorzysta z „ulgi na start”, podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu i na to ubezpieczenie musi opłacać składkę. Ubezpieczenia społeczne przez pierwszych 6 miesięcy są dla niego dobrowolne, więc nie musi się do nich zgłaszać i opłacać na nie składek.  

6. Czy jeśli osoba, która zakończyła działalność gospodarczą, będzie mogła przy ponownym rozpoczęciu działalności skorzystać z „ulgi na start”?
Tak, pod warunkiem, że rozpocznie kolejną działalność gospodarczą po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia.

 

lista dokumentów
 

Produkty polecane

Procedury oświatowe z wzorami dokumentów. Tom 1. Prawo oświatowe i system oświaty - z serii MERITUM

  Procedury Publikacja zawiera zbiór ponad 50 procedur stosowanych w szkołach, przedszkolach,...
Cena: 199.00
Promocja: 179.10 zł

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania...
Cena: 139.00
Promocja: 125.10 zł

Zabezpieczenie wierzytelności pieniężnych pracodawcy

Publikacja poświęcona prawnym formom zabezpieczenia wierzytelności pieniężnych pracodawcy stanowi...
Cena: 169.00
Promocja: 152.10 zł

Więcej na temat

Na jakiej zasadzie będzie opodatkowana działalność nierejestrowana od maja 2018 roku?

16-04-2018
Od maja 2018 r. wchodzi w życie tzw. działalność nierejestrowana. Na jakiej zasadzie będzie opodatkowana? Czy należy ją zgłaszać? Czy i w jaki sposób prowadzić dokumentację? Odpowiedzi udziela ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

 

Czytaj kolejny
artykuł

Mordasewicz: pomoc dla niepełnosprawnych uzasadniona, ale forma - niewłaściwa