Serwisy Wolters Kluwer SA
Nasze strony:
Zobacz film promocyjny

Nasze serwisy

Pokaż

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych to nowoczesny program, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach – program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze ale również edytowalne wzory dokumentów.

Pomożemy Ci rozwiązać wszystkie zadania wynikające z Twoich obowiązków kadrowo-płacowych!

Więcej informacji
Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kompendium zawsze aktualnej wiedzy

Kadry

Nowe wytyczne ws. monitoringu. UODO daje firmom czas, nie będzie karać

Kadry
Temat RODO i monitoringu wciąż budzi wiele wątpliwości. Wszystko przez to, że ustawodawca wprowadził nowe regulacje i nie przewidział żadnego okresu przejściowego na dostosowanie się do zmian. Taki czas daje teraz pracodawcom Urząd Ochrony Danych Osobowych: do końca września.
W ramach topiku:
Obowiązki pracodawcy i pracownika RODO

Od 25 maja obowiązuje unijne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). W tym samym dniu weszła w życie polska ustawa z 10 maja 2018 roku o ochronie danych, która wprowadziła regulacje dotyczące monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) dostrzegł, że polskie regulacje pojawiły się w ostatniej chwili i nie dały czasu na przygotowanie się do nich. - Ustawodawca nie przewidział okresu przejściowego - zaznacza dr Edyta Bielak-Jomaa i dodaje: my ten okres dajemy. Administratorzy mają do końca września czas na dostosowanie swojego monitoringu do przepisów. - Ten koniec września oznacza, że do tego czasu Prezes UODO nie będzie podejmował żadnych działań władczych w związku z nowymi przepisami, traktując go jako okres przejściowy - mówi dr Edyta Bielak-Jomaa.

Prezes UODO zaznacza, że trudno wyobrazić sobie, że pracodawca w ciągu jednego dnia zmieni regulamin pracy. A tego do prawidłowego wprowadzenia monitoringu wymagają nowe przepisy kodeksu pracy dotyczące monitoringu. Przygotowując przepisy sformułowano je tak, że w zasadzie odnoszą się do firm, które dopiero zamierzają wprowadzić monitoring. Ci, którzy mieli go przed wejściem nowej ustawy w życie, nie wiedzieli co zrobić i jak zachować się, aby nie narazić się na wysokie kary przewidziane w RODO. UODO zachęca, aby dodatkowy czas wykorzystać efektywnie i niezwłocznie przystąpić m.in. do rozmów ze związkami. W tych pierwszych tygodniach UODO nie będzie karać, ale pracodawca powinien wykazać, że faktycznie dąży do zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami.

W związku z licznymi wątpliwościami Urząd Ochrony Danych Osobowych przygotowuje wskazówki dotyczące wykorzystywania monitoringu wizyjnego. Ten dokument rozwieje wiele wątpliwości. 15 czerwca przedstawiono jego wstępną wersję, która przez miesiąc (do 15 lipca) będzie konsultowana. - Będziemy prowadzić pogłębioną analizę, żeby podjąć odpowiedzialne działania - zapewnia prezes UODO. Każdy zainteresowany może zgłosić uwagi do dokumentu na adres: desiwm@uodo.gov.pl. W tytule wiadomości należy wskazać hasło „Konsultacje Monitoring”.

Oprócz wskazówek dot. monitoringu pracowników UODO planuje przygotowanie kolejnych. - Będą dotyczyć realizacji obowiązku informacyjnego - zapowiada Piotr Drobek, Dyrektor Zespołu Analiz i Strategii.

 
X

Monitoring pracowników


Potrzebujesz WIĘCEJ wiarygodnych informacji o zagadnieniu Monitoring pracowników ? Sprawdź, co jeszcze na ten temat znajdziesz w LEX.
LEX Search – nowa wersja wyszukiwarki LEX z elementami sztucznej inteligencji. Chcesz łatwiej i szybciej znaleźć właściwe dokumenty?

Sprawdź, co zyskasz dzięki LEX Search >>
  Dowiedz się więcej z książki 116,10
RODO. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu ze wzorami
Darmowa dostawa od 50zł Darmowa dostawa już od 50 zł Sprawdź 
lista dokumentów
Komentarze

Produkty polecane

Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Podręcznik przedstawia problematykę prawa pracy w przystępnej formule pytań i odpowiedzi. Zawarte w...
Cena: 69.00
Promocja: 62.10 zł

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie

Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami...
Cena: 159.00
Promocja: 143.10 zł

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania...
Cena: 139.00
Promocja: 125.10 zł

 

Czytaj kolejny
artykuł

Wypadek na wyjeździe integracyjnym - czy to wypadek przy pracy?