Jak podkreslają organizatorzy szkolenia, w działach tych zachodzi wiele procesów biznesowych związanych z przetwarzaniem danych osobowych takich jak choćby prowadzenie rekrutacji, obsługa kadrowo - płacowa, obszary miękkiego HR (oceny pracownicze, planowanie ścieżki rozwoju, itp.), a także nierzadko szkolenia. RODO w sposób znaczący może wpłynąć na funkcjonowanie tych procesów, stąd też warto, by osoby odpowiedzialne za wdrażanie jego wymogów już teraz bliżej przyjrzeli się czekającym ich wyzwaniom w tym obszarze.
W trakcie szkolenia online uczestnicy będą mieli okazję dowiedzieć się:
Jakie dane osobowe będzie mógł gromadzić pracodawca w odniesieniu do kandydatów i pracowników?
Czy, i jeśli tak, to na jakich warunkach, dopuszczalne będzie przetwarzanie danych osobowych pracowników na podstawie zgody?
Czy pracodawca będzie mógł wreszcie przetwarzać dane biometryczne pracownika?
Czy dopuszczalne będzie stosowanie monitoringu w miejscu pracy, a jeśli tak, to jakie będzie trzeba spełnić przesłanki w tym zakresie?
Czy dział HR powinien odgrywać ważną rolę we wdrażaniu RODO?
Jak powinny wyglądać relacje na linii HR - Inspektor Ochrony Danych (IOD)?
Co z dotychczasowymi dokumentami ochrony danych osobowych (polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych, upoważnienia, ewidencje, itd.)?
Jakie potencjalne niebezpieczeństwa czyhają na przedsiębiorców po 25 maja 2018 r.?
W trakcie szkolenia online, które odbędzie się 24 listopada 2017 r. o godz. 13.00, prowadzący Michał Sztąberek będzie mógł również podzielić się z uczestnikami pierwszymi doświadczeniami związanymi z prowadzeniem audytów przedwdrożeniowych oraz realizacją wymogów RODO w praktyce.
Szkolenie online jest bezpłatne dla klientów Wolters Kluwer, którzy posiadają publikacje dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz księgowości.
Jeśli nie jesteś Klientem powyższych produktów możesz dokupić udział w szkoleniu online. Zobacz więcej!
