Pracownica od 24.12.2016 r. do 04.08.2017 r. przebywa na urlopie rodzicielskim (80%). Wniosek o urlop rodzicielski złożyła w ciągu 14 dni po porodzie. Zaszła ponownie w ciążę. Ma 57 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.

  • Jak ma się zachować pracodawca?
  • Co jest najkorzystniejsze dla pracownika?
  • Czy jeżeli zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzysta urlop wypoczynkowy, to czy należy najpierw wysłać na badania kontrolne?
  • Co jest korzystniejsze - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, czy wynagrodzenie chorobowe?