Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego w związku z istotnymi sytuacjami życiowymi pracownika, np. zawarcie związku małżeńskiego, urodzenie dziecka, czy śmierć członka jego rodziny. W celu udzielenia wolnego pracodawca żąda od pracownika przedłożenia kserokopii aktu zawarcia związku małżeńskiego lub aktu urodzenia dziecka. Czy taka praktyka jest dopuszczalna? Jak dokumentować prawo do urlopu okolicznościowego?