Wystawione pracownikowi zwolnienie lekarskie usprawiedliwia jego nieobecność w pracy w okresie na jaki zostało wystawione. O jego długości decyduje lekarz oznaczając dni, przez które pracownik będzie niezdolny od pracy. Dni te powinny być rozliczane kalendarzowo. Jeżeli zatem z wystawionego pracownikowi druku zwolnienia lekarskiego wynika, że jest on niezdolny od pracy do niedzieli włącznie, pracodawca nie może zobowiązać go do pracy w tym dniu (nawet przez dwie godziny). Zwolnienie lekarskie pracownika kończy się dopiero o godz. 23.59 i dopiero po tej godzinie (tj. od godz. 00.00 w poniedziałek), pracownik może ponownie świadczyć pracę.

[-DOKUMENT_HTML-]

Powyższe potwierdzają zasady wypłaty choremu pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Pamiętać bowiem należy, że zgodnie z art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz art. 8 i nast. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenia te przysługują na oznaczone w druku zwolnienia lekarskiego dni kalendarzowe. Zasadą jest natomiast wypłata pracownikowi tylko jednego świadczenia – albo wynagrodzenia za pracę albo wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Dlatego też w dniu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie powinien świadczyć pracy.